• 创业开店　教你九招打造超级旺铺（二）2008-04-18
•     第三招：取繁华避偏僻在市镇上，人流穿梭密集的地方就是繁华的地段。按照风水的说法，有人就有生气，人越多生气就越旺，乘生气就能带来生意的兴隆。从经济学的角度说，市镇上的繁华地段，就是商品交易最活跃最频繁的地方，人们聚集而来，很大程度上就是为了选购商品。在我国的大多数城镇，繁华的地段往往都是集中在T字形和Y字形的路口处，如果...

• 管理好顾客的“心理帐户”2008-04-18
•     在终端销售实战中，销售人员特别是终端一线的导购员、促销员对卖高价格的商品都有一种本能的恐惧。怕推介贵的产品、高价格的产品会把进店的顾客吓跑，不能成交，或成交率比较低。一般导购员或促销员习惯于介绍价格相对适中，推起来顾客阻力比较小的中、低位的产品，认为顾客接受度比较高，推起了也比较轻松，成交率也高，自己推介起来也非常有自...

• 八分人才 九分使用 十分待遇——谈服装店铺的员工管理（一）2008-04-17
•     “21世纪最贵的是什么？人才！” 一句经典的电影台词精准道出了人才的重要性，而对服装终端零售店铺来讲，更是如此。现在，店铺经营者都有相同的困惑：店铺的员工很难招，优秀的员工更是难招，而且招到的员工很多呆不长………… 服装...

• 八分人才 九分使用 十分待遇——谈服装店铺的员工管理（二）2008-04-17
•     认识员工 （1）观察新员工 新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观...

• 八分人才 九分使用 十分待遇——谈服装店铺的员工管理（三）2008-04-17
•     六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。 激励员工的工资制度 相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其...

• 如何有效开发服饰店营业员的能力2008-04-16
•     一般服装鞋帽店的营业员担任着直接商品销售的主要工作,可以说他们是店铺的顶梁柱,其能力的高低将直接影响店铺赢利的大小.因此,一定要对其能力进行有效的开发. 所以在培养此项能力时,必须考虑下述的重点: 1、身为营业员应该了解如何去引导...

• 服装店人流量 令服装店更热闹2008-04-16
•     为什么有的服装店明明很漂亮，却让人不想亲近？ 为什么有的店铺商品明明非常丰富，却反而扼杀了顾客挑选的欲望？ 为什么有的服装专柜客户群明明很广，却留不住客人？ 其实很多时候，卖衣服还不仅仅是款...

• 服装店面该如何进行布置2008-04-14
•     勿容质疑，一个成熟品牌给人的第一感觉应该是具有高度美感的视觉享受。所以像迪奥、夏奈尔、古琦等这样的国际品牌才能够让人耳熟能详。 无论从品牌的字体、颜色、产品风格，还是从品牌的终端形象推广上，这些品牌都做到了保持绝对的统一性。 　　服装公司为什么要重视终端卖场设计及陈列呢？其一，一个简单的例子，服装品牌在全国推广标准店务...