2024年的元宵节刚刚过去,纺织企业也陆续恢复了生产,今年有不少纺企表示,工人太难招了,甚至有的企业提前一个月开始招工,仍然招不到合适的工人。
这很大程度上是因为这几年有很多的织造产能转移出去了,哪怕是在市场已经卷上天的今年,依然有不少纺企在这些地方扩大产能。
在这种行情下,究竟是谁还在选择加机器?
谁在扩产?
“我们在湖北新建的工厂去年开始筹备,今年正式满负荷运营了。”一家纺织企业的负责人李总表示。
李总是一家高端面料现货超市的负责人,因为走高端路线,对产品质量需要精准把控,虽然有比较良好的合作工厂,但考虑着“别人有不如自己有”,不是自家的工厂,无论是质量把控,还是订单排期等方面,总归会有些不方便,正好自家产品的销售额能完全覆盖掉工厂的产能,不存在销路问题,趁着这两年有政策优惠先去把工厂建起来。
“我们想要扩张企业规模,但是长三角这边扩张织机数量的空间不大,我们就准备扩张在苏北的产能,24年预计再加1000台织机。”一家大型织造企业业务经理王先生说。
对织造企业这种典型制造业来说,规模效应非常明显,同样的一种布,拥有100台织机的企业和拥有1000台织机的企业最终的生产成本完全不同,这样的成本差距在过去几年可能大家还不太在意,但在利润越来越被压缩的今天,这可能就决定了企业最终能否盈利。
一个地方想要从无到有地发展经济,大量提供就业岗位,纺织因为劳动密集的特性,永远是见效最快的产业之一。因此中西部很多地区,开启了纺织产业园,通过政策、人力成本等因素,吸引了大量织造产能进驻,以上两家企业只是两个比较典型的例子。此外,还有一些原料大厂、服装大厂选择涉足织造,要么不上马,一上马就是几亿投资,几千台上万台织机,也进一步加剧了市场内卷。
成本之困
供大于求,价格下跌,是一个众所周知的道理,在纺织行业内自然也是如此。产能过剩造成最直接影响就是利润下降,对很多纺织企业来说,一年下来能保本就不错了。在织造成本中,房租、水电这些都是小头,工人工资是大头。过去,企业每年都要给工人涨工资,但就现在这个利润率水平,企业想要给工人涨工资确实有难度。
更何况,企业反映,传统纺织集群与在外围地区开出的工人工资水平是非常接近的,收入差基本被抹平,工人自然更愿意在离家近的地方干活。
所以现在问题就很明确了,因为外围产能多了,传统集群的纺织企业想要招到工人,就需要比过去更有吸引力的薪资,但因为产能过剩,利润不够,很多企业无法负担这样的薪资,受限于成本之困,招工难的问题显得比过去几年更严重。
前景美好,阵痛难免
从长远来看,一方面,外围地区原本经济水平不发达,居民消费水平有限,但当有产业过去了,带动了当地就业,自然而然会带动当地的经济,从而扩大内需市场,最终拓宽纺织品的销路;另一方面,传统纺织集群很多相对落后的生产力,因为成本原因退出或转移,替换为更高水平的企业,从而提高了当地生产力的质量。
前景是美好的,但想要达到美好的未来,阵痛期是必然要经历的。可以预见,2024年的纺织产业仍会加速洗牌。