“你看,一天又倒掉五家。”11月底,虎门南栅工业区,听到弟弟的这句话,王海鹏心里反复翻转着一个词“过冬”。在虎门这个中国服装之都,许多服装厂因为缺单面临生存危机。而王海鹏的童装企业嘉昊,虽然不能达到往年80万套销售量,但仍有订单保底。 用他的话来说,这是积累的知名度起作用了。经营了十年童装,从十人作坊发展到100多人的有限公司,王海鹏通过建设10种外语网络平台推广品牌。“不能总期待立竿见影。”他强调积累知名度是需要耐心和时间的。 成长轨迹 发迹于服装制造业“黄金时代”———虽然作坊的条件艰苦,但那时生意就是好做。一不小心就做大了。 遭遇升级转型的冲击———也许作坊人盯人的管理,已经不适用于上规模的公司了。 经济危机中求生存———销售指导生产。先有订单保底顽强过冬,同时考虑培育内销市场。
[起跳] 靠质量小作坊招来客户,只是一个十人的家族作坊,衣服以“贵”著称,却吸引不少人一大早来“抢”货。
“我们家在管理区里算穷的,土地分红又不多。一心想着赚钱,结果一不小心就做成有限公司了。”38岁的王海鹏对创业一笑而过。 他有着典型东莞人低调的性格,童装事业从小作坊开始,一发不可收,很大程度上是碰上了1998年以后的“黄金时代”。 1997年,王海鹏和太太还处在“拍拖”阶段,看到女方姐姐的婚纱店很受欢迎,就萌生了做儿童礼服的想法。为此,准王太太还进修了服装设计课程。第二年,王家楼下的童装门店就“没有规划地开张了”。 虽然门店只是一个十人的家族作坊,门店的衣服却以“贵”著称,因为他采用的布料相对高端,不少人慕名前来订货。 当时赶制订单都忙不过来,王太太为自己设计的婚纱一直到他们婚礼前夜才腾出时间,花了整个晚上做好。 婚后,王太太整日在那个狭窄的小作坊里,即使怀孕的时候,还挺着大肚子检验质量,身后背着一大袋子货,转身都不易。她总是回味那段创业时光:“虽然条件比现在艰苦,但当时的生意真是好做啊。”1998年以后的很长一段时间,童装产品从来皇帝女不愁嫁。 1999年,夫妻店开到了广州中山八路,来自中东、俄罗斯的商人操着中式英文前来买货,他们推出的儿童唐装受到几近疯狂的抢购。王海鹏喜滋滋地回忆,往往没开门客户就排成长龙,卷闸门一拉开,就有人一身子趴下去“霸”着货物,嘴里吼着:“这个货是我的。” [跨步跳] 押宝网络促外销 “人们的习惯决定市场,国内礼服市场还不成熟,产品只适合外销”。仅靠门店渠道太狭窄,他开始重新考虑网络手段。 好光景一直持续到2006年。从这年开始,王海鹏明显感到身边竞争者越来越多,产品也正在失去价格优势。王海鹏注册了嘉昊服饰有限公司,搬进了工厂云集的虎门南栅工业区,高薪聘请了专业设计师。然而此时他发现,身边的童装竞争者悄然多起来。 2006年前,王海鹏做生意最“迷信”质量。说起那个在娘胎里就跟着父母工作的儿子,已经做了几年的小“质量检查员”。王太太总用不同的诱惑,哄儿子帮忙试试新设计的衣服,穿起来哪里不舒服就改。翻看嘉昊的服饰画册,一个老不情愿嘟着嘴巴的小男模,就是王海鹏10岁的儿子。 在2002年,王海鹏拿着创立一年的自主品牌“妞宝”参加虎门交易会,吃了个大教训:“习惯决定市场,国内礼服市场不成熟,产品只适合外销”。2003年,他半信半疑花3万年费注册了一个网站作为营销辅助,结果交钱后对方就什么都不管了,致使他对网络信心不大。 2006年,不少竞争者参照嘉昊的样板做童装,使用的面料粗糙,价格相应便宜。嘉昊在市场上的竞争力萎缩。 但王太太绝不愿意转型做低端产品:“过不了自己那一关。”王海鹏意识到,自家产品的质量好也要打出知名度,仅靠门店渠道太过狭窄,他开始重新考虑网络手段。“6万块年费不是个小数目。狠狠心就出手了。”王海鹏这回押宝的是阿里巴巴交易平台。
[停顿] 年近不惑学习英语 “每当跟外商谈业务的时候,做老板的反而成了哑巴,我心里惭愧啊。”年近不惑的他上英语培训班,开始充电。 王海鹏说自己是管理区里屈指可数的高中毕业生之一,这个学历在当时当地是很了不起的。但业务做大之后,他开始感觉到知识捉襟见肘。每次和业务员出门跟外商碰头,他懂得一些日常英语但是羞于开口,竖着耳朵也只听懂一点点,眼巴巴看着业务员滔滔不绝做产品介绍。“每当跟外商谈业务的时候,做老板的反而成了哑巴,我心里惭愧啊。” 王海鹏并没有一味地跳,他停顿下来充电,参加了英语培训班,可以开口进行一定交流。这对于将近不惑之年的他,是很大进步。他觉得这个时候学习太晚了,在儿子上幼儿园时就接受双语教育。现在,他常常对四年级的儿子说:“我对你要求不高,起码要读个大学吧。像我们这代人文化不高,做生意很吃亏。”
2006年底,他签下第一个网络订单。第二年,嘉昊公司已经在中东、俄罗斯等享有知名度。他将业务扩展到欧美,每年产销童装80万套。企业发展到一定程度,因为管理问题夫妻俩频频吵架。发展到2006年,嘉昊成为有着现代化生产线和200多名员工的工厂,但大小事务还像以前一样要一一经过老板娘拍板。 “一方面我看着太太工作辛苦,但成效不大。也许‘人盯人’的路子走不通了。”王海鹏先试水管理课程,然后把太太也拉下水,还请专家给员工们上激励、沟通的课程。“那些做了十年的老员工觉得很新奇。”通过将企业成功地从个人管理转向系统管理,老板娘的工作都落到各部门主任身上,小两口清闲了,管理分歧也渐渐少了,家里的吵架声也平息了。
[纵跃] 选择北上扩大内销 在金融风暴冲击下,嘉昊仍有单可做,王海鹏称这得益于此前的积累。如果在经济最低迷的时候,开始培育国内儿童礼服市场,成本相对较小,而收效会更好。 现在,小两口做了分工:男主外,管业务;女主内,抓设计。有趣的是,记者在王海鹏的名片上看不到任何头衔。他用手在头上一比画说:“那些虚头衔就不要了,咱东莞人直接称呼老板、老板娘。”据介绍,嘉昊公司目前在广州、东莞拥有十来家门店,并计划将网络业务员从1个扩充到4个,明年发展到10个。 在嘉昊打算大展拳脚之际,遭遇金融风暴来袭。前兆从8月份开始,外商因为奥运会被限制入境,嘉昊在边境的三四家门店对外营销也有限,订单锐减。 这时王海鹏把更多精力放在网络平台上。除了交易平台外,王海鹏还在美联科技建立起新的宣传平台,采用英俄意西韩德法葡日阿十种外语进行推介,参加网站的竞价排名。
乍看起来这些举措并没有明显效果。一至11月份,周边许多服装厂“有钱没单做”,嘉昊“还能有单可做,并保留不少签单意向”,王海鹏将其归结为一直以来积累的知名度。 同时,虽然明知国内市场仍未养成礼仪习惯,但迫于订单压力,王海鹏还是选择北上。目前,嘉昊已经完成了上海地区的品牌考察,计划将内销比例提高到30%. “这是一个比较吃力的过程。但我相信随着中国人生活水平的提高,礼仪礼服这块市场也将逐步打开。”王海鹏分析,如果能够在经济最低迷的时候,开始培育国内儿童礼服市场,成本相对较小,而收效会更好。 现在,他最大的期望是冬天快点过去,嘉昊已经开始设计儿童春装,指望在明年开春的时候卖个好价钱。
[起跳] 靠质量小作坊招来客户,只是一个十人的家族作坊,衣服以“贵”著称,却吸引不少人一大早来“抢”货。
“我们家在管理区里算穷的,土地分红又不多。一心想着赚钱,结果一不小心就做成有限公司了。”38岁的王海鹏对创业一笑而过。 他有着典型东莞人低调的性格,童装事业从小作坊开始,一发不可收,很大程度上是碰上了1998年以后的“黄金时代”。 1997年,王海鹏和太太还处在“拍拖”阶段,看到女方姐姐的婚纱店很受欢迎,就萌生了做儿童礼服的想法。为此,准王太太还进修了服装设计课程。第二年,王家楼下的童装门店就“没有规划地开张了”。 虽然门店只是一个十人的家族作坊,门店的衣服却以“贵”著称,因为他采用的布料相对高端,不少人慕名前来订货。 当时赶制订单都忙不过来,王太太为自己设计的婚纱一直到他们婚礼前夜才腾出时间,花了整个晚上做好。 婚后,王太太整日在那个狭窄的小作坊里,即使怀孕的时候,还挺着大肚子检验质量,身后背着一大袋子货,转身都不易。她总是回味那段创业时光:“虽然条件比现在艰苦,但当时的生意真是好做啊。”1998年以后的很长一段时间,童装产品从来皇帝女不愁嫁。 1999年,夫妻店开到了广州中山八路,来自中东、俄罗斯的商人操着中式英文前来买货,他们推出的儿童唐装受到几近疯狂的抢购。王海鹏喜滋滋地回忆,往往没开门客户就排成长龙,卷闸门一拉开,就有人一身子趴下去“霸”着货物,嘴里吼着:“这个货是我的。” [跨步跳] 押宝网络促外销 “人们的习惯决定市场,国内礼服市场还不成熟,产品只适合外销”。仅靠门店渠道太狭窄,他开始重新考虑网络手段。 好光景一直持续到2006年。从这年开始,王海鹏明显感到身边竞争者越来越多,产品也正在失去价格优势。王海鹏注册了嘉昊服饰有限公司,搬进了工厂云集的虎门南栅工业区,高薪聘请了专业设计师。然而此时他发现,身边的童装竞争者悄然多起来。 2006年前,王海鹏做生意最“迷信”质量。说起那个在娘胎里就跟着父母工作的儿子,已经做了几年的小“质量检查员”。王太太总用不同的诱惑,哄儿子帮忙试试新设计的衣服,穿起来哪里不舒服就改。翻看嘉昊的服饰画册,一个老不情愿嘟着嘴巴的小男模,就是王海鹏10岁的儿子。 在2002年,王海鹏拿着创立一年的自主品牌“妞宝”参加虎门交易会,吃了个大教训:“习惯决定市场,国内礼服市场不成熟,产品只适合外销”。2003年,他半信半疑花3万年费注册了一个网站作为营销辅助,结果交钱后对方就什么都不管了,致使他对网络信心不大。 2006年,不少竞争者参照嘉昊的样板做童装,使用的面料粗糙,价格相应便宜。嘉昊在市场上的竞争力萎缩。 但王太太绝不愿意转型做低端产品:“过不了自己那一关。”王海鹏意识到,自家产品的质量好也要打出知名度,仅靠门店渠道太过狭窄,他开始重新考虑网络手段。“6万块年费不是个小数目。狠狠心就出手了。”王海鹏这回押宝的是阿里巴巴交易平台。
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2006年底,他签下第一个网络订单。第二年,嘉昊公司已经在中东、俄罗斯等享有知名度。他将业务扩展到欧美,每年产销童装80万套。企业发展到一定程度,因为管理问题夫妻俩频频吵架。发展到2006年,嘉昊成为有着现代化生产线和200多名员工的工厂,但大小事务还像以前一样要一一经过老板娘拍板。 “一方面我看着太太工作辛苦,但成效不大。也许‘人盯人’的路子走不通了。”王海鹏先试水管理课程,然后把太太也拉下水,还请专家给员工们上激励、沟通的课程。“那些做了十年的老员工觉得很新奇。”通过将企业成功地从个人管理转向系统管理,老板娘的工作都落到各部门主任身上,小两口清闲了,管理分歧也渐渐少了,家里的吵架声也平息了。
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乍看起来这些举措并没有明显效果。一至11月份,周边许多服装厂“有钱没单做”,嘉昊“还能有单可做,并保留不少签单意向”,王海鹏将其归结为一直以来积累的知名度。 同时,虽然明知国内市场仍未养成礼仪习惯,但迫于订单压力,王海鹏还是选择北上。目前,嘉昊已经完成了上海地区的品牌考察,计划将内销比例提高到30%. “这是一个比较吃力的过程。但我相信随着中国人生活水平的提高,礼仪礼服这块市场也将逐步打开。”王海鹏分析,如果能够在经济最低迷的时候,开始培育国内儿童礼服市场,成本相对较小,而收效会更好。 现在,他最大的期望是冬天快点过去,嘉昊已经开始设计儿童春装,指望在明年开春的时候卖个好价钱。