你具备几条优秀服装导购员标准

　　什么才是优秀的品牌服装导购?具备哪些条件才算是好导购?才能在服装经营销售上做出业绩，我总结了几下五点供大家参考：
　　(1)喜欢这份工作、而非为了做一份工作
　　有的人做导购，是因为需要这份工作，或者先做做再说;有的人则是真正的喜欢。
　　什么是真正的喜欢?你问自己2个问题。
　　第一个问题：做导购2000块一个月，某公司招文员3000一个月，并且可能文员的工作更轻松，你会毫不犹豫的选择2000块的导购工作，这就是喜欢。
　　第二个问题：打算职业终身制。当然，这并非是说你终身做导购工作，而是一直从事与导购相关的工作、关不断向前。要想成功，需要懂得专注，一生只做一件事。这里的专注有两点：行业的专注和职业的专注。行业的专注，做服装就做服装，甚至女装就女装，不要以为销售是通的，要想成为专家，还是要在行业上专注;职业的专注的意思是，即使你一直从事服装行业，不能去年做导购，今年做设计师，这就是职业上的专注。但职位上就要不断向前。
　　(2)永远保持正能量
　　没有什么比正能量更能帮你快速成长的了。你总是抱怨这抱怨那，业绩不好说是货品的原因、老板的原因、天气的原因……自己又如何进步?
　　一个简单的思维方式：在**情况下，我该怎么做，会让事情变得更好?
　　同时，更不能在同事面前传播负能量的言论。这样不但害了你自己，还害了你的同事。
　　(3)重视个人业绩、却不仅仅重视业绩本身
　　做销售，个人业绩非常重要，但这不是唯一。
　　比如有些导购，顾客买了，就热情的送客;顾客没买要走的时候，就不理人家了;顾客还价没买要走，心里可能还会带有埋怨。这些心理大部分导购都存在。顾客买了，我们要表示感谢;顾客没买，我们要发自内心的表示歉意，因为顾客进店就是对我们的信任，结果却没能满足顾客的购物需求。这就不关乎业绩本身了。
　　(4)做一个“傻”导购
　　我一直跟很多导购强调，工作的目的是为了个人能力的成长，而不是当下的的工资或者付出。太“聪明”的人往往会把自己的付出与当时的工资或者老板的表扬、重视进行对比，结果总认为自己亏了;而那些“傻”导购，只知道付出，却总不去做这些比较。
　　这些“聪明”导购，杂念太多，于是抱怨越来越多、进步越来越慢，甚至养成了不好的职业习惯;而那些“傻”导购，一天一天比别人付出更多，自然练习的机会更多，不但进步更快，还养成了更好的职业习惯。久而久之，两种导购的未来职业差距就越来越大。
　　况且，你计较的，无非就是几十、几百块，仔细一想，这些工资差距对你的生活几乎没有任何影响，却影响了你的成长。
　　(5)目标，目标
　　永远把目标放在心上，不论是业绩的小目标、而是自己未来职业规划的大目标。
　　什么叫有目标感?就是今天你没有完成目标，你有两种选择：一种是自愿延长上班时间，来完成目标;另一种是带着遗憾甚至不快下班。而不是在下班的时候想：“终于到下班时间了。”
　　以上五点标准，你能做到几条?对号入座吧!