浙江温州出现用工紧缺 服装加工费每件涨20元

[中国童装网] 温州年末“用工荒”提前到来

　　缺少工人，服装加工费每件涨了20元

　　每年年关前后，是各企业用工最为紧缺的时候，可今年距过年还有一个多月的时间，温州“用工荒”已十分突出。这给急需招人的服装行业带来重创，因招不到工人造成出货缓慢，订单不敢接，导致加工费大涨，一件衣服要比去年多出20元钱。到底是何原因造成“用工荒”，本报记者走访有关部门和企业进行调查。

　　年关未到用工紧缺已现

　　近一段时间，温州职业介绍中心，前来找工作的人特别少。从事职业介绍多年的胡先生说：“今年求职人数与前几年相比明显减少，就说11月份，求职人数与往年相比起码减少三分之一，本月2日，有家工厂，因业务需要，招20名普工，可半个月过去了，都没招到几个。”

　　记者在温州高翔工业区、鹿城工业区走访时看到，路边的电线杆上贴满了各种招工广告，不少还特别注明，如过年不回去，工资可以高一些。

　　记者从温州市职介中心了解到，今年前11个月平均每月求职人数，均比前两年减少了近5000人次。缺口最大的工种是普工，其次是服务员、学徒工，截至12月10日，需求缺口数分别达到28974人、6660人、5390人。

　　服装加工费每件涨了20元

　　年末用工荒提前到来，服装行业一时招不到工人，也导致加工费猛加。周小飞是高翔工业区一服装厂老板，她告诉记者，以前根本不担心招不到工人，只担心服装销不出去，造成积压，可从前年开始，她明显觉得招工特难。

　　“工人难招了，加工费还一路看涨，相比去年这个时候，现在每件衣服的加工费要贵20几元，本来利润就低，现在这加工费一涨根本就没什么赚头了。”说起现在的处境，周小飞一肚子苦水。

　　吴小妙是温州一家服装加工厂的负责人，说起服装加工费上涨的原因，她觉得也很正常的。年底了大家都在赶货，可绝大部分加工厂的工人都招不满，在这种情况下，为了留住工人，一件衣服的加工费贵上十几二十元很正常。

　　求职者减少造成“用工荒”

　　江苏的赵勇来温州务工已有三年多，之前在一家模具厂工作，一月前，他辞去了工作，辞职后，他在职业介绍中心找了一个星期的工作，还是没有找到合适的岗位。他希望达到3000元左右工资，而招聘信息上显示都只有2500元左右。

　　他说：“如今物价上涨得太厉害，而温州生活成本又很高，租一个房子都要好几百，如果还是以前那样的待遇，实在难以维持生计。”

　　“除了物价上涨过快外，国家在农业方面的优惠政策陆续出台，好多农民工都愿意回家种田也是造成用工荒的一个原因。”温州市职业介绍指导服务中心王瓯翔副书记告诉记者，不仅如此，近些年来，东部沿海地区一些大型企业的纷纷内迁，也使得沿海与内地收入差距逐年缩小，沿海地区对外来务工人员的吸引力也越来越小。王瓯翔说，求职者数量减少，用工荒也就出现了。

　　温州市人才中心第三季度的统计数据同时显示，虽然岗位数增五成，求职数却减了两成。据预测，温州市明年用工缺口还将会继续加大。

　　改善员工的生活留住员工

　　那如何应对“用工荒”？王瓯翔说，今年的求职者以80后为主，占用工人数的48.2%。他们对工作的要求，除待遇要高外，还要工作环境好，劳动强度低，而且在平时显示出来对加班很不乐意，对下班后娱乐生活特别需求。王瓯翔认为，企业除了要有不错的薪酬外，很重要的是改善员工生活环境，比如夫妻安排到一起住，有孩子的要想办法就近解决读书问题等，为有上进心的员工，尤其是90后和80后的职工提供培训、学习的机会，这样才能留住员工。

　　浙江用工缺口近50%

　　昨天，记者从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，今年第三季度，浙江用工缺口达近50%，而且这个数字还将进一步扩大。据统计，第三季度，浙江省人力资源市场需求人数为211.63万人，进场求职人数为106.59万人，岗位大大多于求职人数，用工缺口达到近50%。

　　“据估计，第四季度，用工缺口还会进一步增大。”省人保厅工作人员表示，每年年底，用工单位都会出现不同程度的招人难问题，特别是近几年，随着全国经济的进一步复苏，这个缺口也在扩大。对于今年提前到来的“用工荒”，该工作人员表示，企业用工需求的增大，以及城市生活成本的增加是主要原因。