贵人“贵”在哪里？
他们的职业根基不在本地，所以临危受命，或是救公司于水火或是赚取海外经验，而他们本人不过是过路神仙，由此你就有了被点化的可能。这类贵人一般出现在分布全国或全球的大集团里，适于在混乱期加入公司的新员工。
培养攻略：
-给他们本地业务资源上的支持，分享你的本地人脉关系。
-为他们推荐有本地特色的消费场所和娱乐活动。
Case2：在合作中展现自己
Cathy在公关公司任职，负责一个手表品牌的市场活动。在与客户长久的合作中，她并不是简单地完成任务，而总是费尽心力替客户想新鲜的点子，节省开支，扩大效果，不到最后一刻，就不到落锤定案之时。有人说这是追求完美的Cathy的天性使然，但在客户Mary看来，脑子里永远冒出奇思妙想的她是对这件事真的有兴趣，才会源源不断地让人惊喜，而不是纯粹为了工作。于是，每次活动她都会特别留意Cathy的表现，看她为一个好点子兴奋忙碌，也看到了她多日劳累的黑眼圈。有时，Mary会故意犯个小错误，看Cathy会不会发现并指出来,这不只是对她能力的考验，更是对她人品的验证。几轮下来，Cathy总没让她失望。三年过去了，Mary眼见着Cathy从一个公关执行升任为公关经理，她伴随着Mary公司的成长而成长，她也对这家公司的品牌推广策略了然于胸，更是深谙其品牌精髓。今年，Mary向总部申请成立专门的市场部，力邀Cathy做作市场部经理。简历已经无需填了，面试也不必做了，双方都彼此了解，像两个相识多年的朋友。多年打拼下来，Cathy也正想寻觅一个甲方公司向纵深方向发展。是平日的认真的努力成全了她，她没想到原来自己的职场贵人一直都在她身边。
贵人“贵”在哪里？
他们本是你公司的客户，在服务中，你的专业和敬业给他们留下了深刻的印象。他们在一次次的合作中亲眼看到你的表现，这样的考察远比通过一轮轮的面试要来的准确。这类贵人一般出现在需要与外部合作的市场部门，适于想转行跳槽的员工。
培养攻略：
-每次合作都当作第一次一样认真，事事从客户的角度出发考虑问题
-与客户交朋友，如果中意对方公司的话，适时流露出跳槽意向。
Case3：在忙碌中保持联络
Amy进这家公司时是Sunny面试的，不知为什么，Amy看她的第一眼就觉得投缘，仿佛认识很久的朋友，亲切无比，表现自然也很出色。而Sunny也有同感，她从会客厅出来时，破例把面试者送到电梯口。!Amy入职后，Sunny给了她很多照顾，为她争取了不少培训机会，Amy别的帮不上，倒是也会为她买买早餐或者下午茶点。慢慢的，两个人成了好朋友。可是两年后，Sunny就被猎头公司挖走了，两人约定，不管工作多忙碌，都要保持联络。Sunny走后，Amy所在的市场部进入了一年里的旺季，工作更加忙碌了，加班加点是常事，出差更是十天半月一次。可是，不管多忙，她的心里总是惦记着这个旧朋友，加班累了休息时打个电话，飞机起飞前发条短信，从国外回来带点当地特产。细算下来，她们见面的时间很少，可是在快节奏的大上海，人人都忙，能在疲惫的时候收到一条关怀短信，谁会不感动呢？Sunny大概就是在这样的一次次感动中越来越了解Amy，当她的新公司要招市场经理时，第一个想到了忙碌中依然保持联络的故友。Sunny为她详细讲述了公司背景和职位要求，并帮她分析跳槽后的职业发展。Amy决定试试，Sunny就把简历转给了市场总监，并以自己对其的了解告诉她在面试时的注意事项。在Sunny的牵线搭桥下，Amy凭实力竞聘成功，两个好朋友又在一起了!虽然有点私心，却也不失公允。职场贵人有时打的就是这种擦边球。
贵人“贵”在哪里？
他们本是你的同事，因为部门不同，你们没有根本性的利益冲突，更容易相处融洽。在公司的集体活动中，他们看得到你的表现，在例行的员工考察中，他们从你的老板那里了解到你的能力，而在日常相处中，他们也清楚你的为人。这类贵人一般出现在人事部门，适合想谋求更好发展的员工。
培养攻略：
-对于以前相处得好的同事，离职后要保持联系，也许就能带给你一个机会。
-对于工作场合结识的同行，也要保持联系，过年过节的短信并不麻烦，却可以让你在开口请别人推荐或介绍时，不至于太突兀。
