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揭秘如何发觉自己身边的贵人团(二)

  贵人“贵”在哪里?

  他们的职业根基不在本地,所以临危受命,或是救公司于水火或是赚取海外经验,而他们本人不过是过路神仙,由此你就有了被点化的可能。这类贵人一般出现在分布全国或全球的大集团里,适于在混乱期加入公司的新员工。

  培养攻略:

  -给他们本地业务资源上的支持,分享你的本地人脉关系。

  -为他们推荐有本地特色的消费场所和娱乐活动。

  Case2:在合作中展现自己

  Cathy在公关公司任职,负责一个手表品牌的市场活动。在与客户长久的合作中,她并不是简单地完成任务,而总是费尽心力替客户想新鲜的点子,节省开支,扩大效果,不到最后一刻,就不到落锤定案之时。有人说这是追求完美的Cathy的天性使然,但在客户Mary看来,脑子里永远冒出奇思妙想的她是对这件事真的有兴趣,才会源源不断地让人惊喜,而不是纯粹为了工作。于是,每次活动她都会特别留意Cathy的表现,看她为一个好点子兴奋忙碌,也看到了她多日劳累的黑眼圈。有时,Mary会故意犯个小错误,看Cathy会不会发现并指出来,这不只是对她能力的考验,更是对她人品的验证。几轮下来,Cathy总没让她失望。三年过去了,Mary眼见着Cathy从一个公关执行升任为公关经理,她伴随着Mary公司的成长而成长,她也对这家公司的品牌推广策略了然于胸,更是深谙其品牌精髓。今年,Mary向总部申请成立专门的市场部,力邀Cathy做作市场部经理。简历已经无需填了,面试也不必做了,双方都彼此了解,像两个相识多年的朋友。多年打拼下来,Cathy也正想寻觅一个甲方公司向纵深方向发展。是平日的认真的努力成全了她,她没想到原来自己的职场贵人一直都在她身边。

  贵人“贵”在哪里?

  他们本是你公司的客户,在服务中,你的专业和敬业给他们留下了深刻的印象。他们在一次次的合作中亲眼看到你的表现,这样的考察远比通过一轮轮的面试要来的准确。这类贵人一般出现在需要与外部合作的市场部门,适于想转行跳槽的员工。

  培养攻略:

  -每次合作都当作第一次一样认真,事事从客户的角度出发考虑问题

  -与客户交朋友,如果中意对方公司的话,适时流露出跳槽意向。

  Case3:在忙碌中保持联络

  Amy进这家公司时是Sunny面试的,不知为什么,Amy看她的第一眼就觉得投缘,仿佛认识很久的朋友,亲切无比,表现自然也很出色。而Sunny也有同感,她从会客厅出来时,破例把面试者送到电梯口。!Amy入职后,Sunny给了她很多照顾,为她争取了不少培训机会,Amy别的帮不上,倒是也会为她买买早餐或者下午茶点。慢慢的,两个人成了好朋友。可是两年后,Sunny就被猎头公司挖走了,两人约定,不管工作多忙碌,都要保持联络。Sunny走后,Amy所在的市场部进入了一年里的旺季,工作更加忙碌了,加班加点是常事,出差更是十天半月一次。可是,不管多忙,她的心里总是惦记着这个旧朋友,加班累了休息时打个电话,飞机起飞前发条短信,从国外回来带点当地特产。细算下来,她们见面的时间很少,可是在快节奏的大上海,人人都忙,能在疲惫的时候收到一条关怀短信,谁会不感动呢?Sunny大概就是在这样的一次次感动中越来越了解Amy,当她的新公司要招市场经理时,第一个想到了忙碌中依然保持联络的故友。Sunny为她详细讲述了公司背景和职位要求,并帮她分析跳槽后的职业发展。Amy决定试试,Sunny就把简历转给了市场总监,并以自己对其的了解告诉她在面试时的注意事项。在Sunny的牵线搭桥下,Amy凭实力竞聘成功,两个好朋友又在一起了!虽然有点私心,却也不失公允。职场贵人有时打的就是这种擦边球。

  贵人“贵”在哪里?

  他们本是你的同事,因为部门不同,你们没有根本性的利益冲突,更容易相处融洽。在公司的集体活动中,他们看得到你的表现,在例行的员工考察中,他们从你的老板那里了解到你的能力,而在日常相处中,他们也清楚你的为人。这类贵人一般出现在人事部门,适合想谋求更好发展的员工。

  培养攻略:

  -对于以前相处得好的同事,离职后要保持联系,也许就能带给你一个机会。

  -对于工作场合结识的同行,也要保持联系,过年过节的短信并不麻烦,却可以让你在开口请别人推荐或介绍时,不至于太突兀。