实体店经营的十个黄金细节，大多数人都忽略了！2016-04-14 10:07

门店经营有很多细节问题正是实体门店本应该做好却往往被忽视的细节1、收银速度要快收银台工作的店员操作迅速一些让顾客等待一分钟顾客会感觉等待了5分钟特别是在进行信用卡处理时稍不慎就会让顾客产生久等的感觉容易产生抱怨和不满2、经常检查货品不要视货架缺货而不顾即使货架上的商品减少了也要采取体现商品阵容的陈列方式3、站在顾客角度思考站在顾客的立场亲自确认一下从店面的入...

拥有一个女儿，美翻了全世界！！2016-04-06 15:24

女儿，是父母的贴心小棉袄！呆萌、可爱，时尚，魅力，天真的笑容仿佛倾倒全世界......当然......这些都少不了潮爸辣妈们的时尚搭配眼光！还有的是....因为他们都穿——凯特密欧2016年春夏流行风尚（女童篇）时尚麻麻们怎么能错过打造自家宝贝的机会？快看小凯特搭配小美妞，慵懒起床啦，嘟着小嘴真的萌萌哒！萌童独特卡通印花家居服，“宅”服即舒适又时尚哒！小美妞...

益阳市市长许显辉一行莅临品尚集团凯特密欧立体产业园视察2016-03-31 09:43

2016年3月29日上午，益阳市市长许显辉、赫山区区委书记贺辉、区长邓正安、市发改委主任陈佑才、市经委主任伍国和、赫山区政法委书记胡佐颂等一行莅临位于益阳市集团赫山区龙岭工业园品尚集团旗下的凯特密欧立体产业园视察。 许显辉市长在董事长文明女士陪同下参观湖南凯特密欧服饰有限公司生产车间。 董事长文明女士就凯特密欧的生产及公司...

实体门店转型破局！O2O的转型之路2016-03-05 10:09

在新的市场环境下， 尽管各渠道的购物体验均在改善，但从“方便”性的角度看，实体店仍然占有绝对优势，经营者必须重新定位实体店。截止2014年，中国网络零售年度交易规模达28211亿元，同比增长49.7%;反观线下，李宁关闭门店2600家、美特斯邦威关店约800家。看似因为互联网的大发展，所以越来越多的消费者选择了在线购物，致使商家纷纷离开实体门店，投身电商战役...

凯特密欧祝您开工大吉2016-02-16 09:19

爆竹贺新禧，瑞雪兆丰年，在度过了一个欢乐、祥和、轻松的春节假期后，我们再次回到了工作岗位，相聚在这春意融融，喜庆正浓的时刻！ 俗话说，一年之际在于春，那么在这新春伊始之时，我们就要以更加饱满的热情、更加扎实的作风，全身心地投入到工作中，为完成新年的各项工作开好头、起好步！ 凯特密欧祝您：开工大吉！生意兴隆！万事胜意！ 猴年猴开心！童...

女孩儿穿衣灵感，随意搭配的时尚爆棚感2016-01-13 09:46

有时候，妈妈们给宝贝打扮是凭随性的灵感，它和潮流无关。也许，和宝贝的个性有关，也许，和妈妈的情绪有关。今天，小萌果挑选了一些属于女孩子的美好瞬间，希望能给家里有女娃的妈妈带來些搭配灵感。田园碎花春天，总是让人想去踏青、野餐，与大自然融为一体。古典又帶几分乡村情怀的碎花图案又诗意又浪漫，最能表现女孩子的女生气质。卖萌RomperRomper是背心连体衣，这个神...

服装厂做好这几方面，物料损耗降低90%！2016-01-12 10:01

如何让软件系统结合现场管理，更好的管理好服装物料。 物料损耗是目前很多服装厂一项很大的浪费,其中经常出现遗漏、补数、欠数、报废等情况,而这些损耗很多又屡屡发生。现实情况是地上掉了一个纽扣老板看到都会捡起来,而很多工厂丢了一包拉链管理都无关重要,最后写单申请补料处理。这些问题,服装工厂老板既心疼又无奈。如果工厂能够加强管理,这些不必要的...

凯特密欧：服装业2016年维持弱复苏态势，童装高增长2016-01-05 17:34

导语：2015年上半年跨境电商B2C交易占比为8.1%，消费者多为25-30岁人群，未来随着这部分人群收入水平进入上升期，B2C交易占比将进一步提高，成长空间较大。明年跨境进口电商将会集中爆发，竞争局面进一步升级，进入混战模式，未来格局尚不明朗，但存在较多机会。 明年维持弱复苏态势，网购市场持续升温。纺织服装行业受到国内外经济不景气、...

假期归来说点新鲜的 门店要如何打造客户休息区？2016-01-05 10:02

客户休息区是一家门店不可缺少的一部分，也是最能体现门店企业文化的一个重要组成部分。客户想要了解企业的风格，从客户休息区里就可以略知一二。 其实客户休息区是门店的一个重要营销阵地，却往往给大多数的门店老板给忽略了。因为在这里，客户可以边喝茶、边看电视、边看着最新的促销信息，边考虑、边等待准备洗好的爱车、等待准备保养、维修好的爱车。这时的营销如果到位，不仅会可以...

凯特密欧：婴童店的8大薪酬激励模式2015-12-31 10:29

固定提成制 即按照固定的销售额进行奖金的提成。如每月按照销售额的1%提成，那么如果月销售达到10万，这个月的提成奖金则为1000元。 这是一种简单，适用面广的薪酬模式，适合初级或稳定型店面，也可以衍生出几种不同的模式。 例如：为了保持人员的稳定性，可以采用高底薪低提成的方式；为了激发员工的积极性，可以采取...