新形势下 鞋企用工新矛盾应该如何破解？

[中国童装网] 日前，记者多次探访节后劳务市场，并走进温企，探寻招工难背后的深层次原因和解决途径，触摸新一年温州民营经济的温度。按往年的规律，元宵节过后是务工人员来温寻工的高峰。而今年新春以来，一个不同寻常的现象却不得不引人深思：

　　贵阳开往温州每天一趟的K942次火车，往往到丽水站时车厢乘客还是满满的，上个厕所都挤得很;一到青田站，大批务工者就往外涌;最后，列车抵达温州站，下车者已寥寥无几。这些客流中的绝大部分，本应是来温务工者。然而今年，他们为啥不来了?

　　据温州火车站和各大汽车站日前发布的综合客流信息表明，今年春节过后全国各地来温的客流量比去年大约减少了20%至30%。上周，记者蹲点多家企业和劳务市场时也发现，今年开春，困扰企业多年的“用工荒”难题可谓雪上加霜，特别是中小企业用工缺口都在50%以上。而实际上，为了尽快招到员工，我市不少大型中型乃至小微企业都拿出了诚意纷纷上调工资，并在员工食宿等方面开出更优越的条件。可是，“涨薪潮”之下，实际效果又如何呢?

　　“涨薪”成招工主基调

　　位于永嘉瓯北的伯特利阀门集团已经连续三天在厂区门口摆摊招人。“今年企业订单多，生产任务很重，但是从目前的应聘情况来看，只有一个感受，冷!”伯特利招聘人员小王说，一天里过来咨询的只有一百来人，登记应聘的更不到两成。

　　小王介绍说，预估到今年招工形势紧张，伯特利集团从去年底就对工资标准进行了调整，普工工资从一个月3000元提高到3500元左右，技术工工资提高到4000—5000元，即便如此，几位技术娴熟的老工人还是没能在节后返厂报到，而新的应聘者要么经验不足要么技术不过关，无法满足企业需要。

　　同样的情况也出现在三浃包装公司、东艺鞋业等企业。三浃包装公司春节假期一过就开始在市职业介绍中心设摊，硕大的广告牌上写着“工龄奖励”、“交通补贴、住宿补贴”以及“节假日安排职工外出观光旅游”等字样，不少求职者驻足咨询，但真正应聘成功的不多。东艺鞋业今年一线员工工资涨幅超过10%，还规定新进厂员工可享受免费就餐30天、带网络宽带宿舍等，不过到目前为止仍有一定的用工缺口。

　　涨薪、提福利已经成为我市企业争夺劳动力资源的主要武器。据市职介中心的统计数据显示，目前我市登记在册的招聘企业约2000家，用工岗位1.35万个，用工缺口约1.1万人。而从今年企业开出的工资来看，平均工资达到2336元，比去年高了525元，增长幅度为28%，其中个别行业技术工人月薪甚至接近万元。

　　“成本”成寻工新算盘

　　面对企业的“高薪诱惑”，务工人员为何仍难以“动心”?

　　湖北籍务工者陈九之前在一个建筑工地里工作，月收入4000元，因为缺少必要的福利待遇而辞职。他说：“年纪慢慢大起来了，找一个社保齐全的企业上班，才更能看到未来生活的保障。”

　　来自四川广元的胡晨晨今年23岁，初八那天跟着老乡第一次来到温州。他说：“来之前其实一直在犹豫，因为现在老家那边的工厂工资和这边其实差距不大。”他还没决定到底要不要留在温州。

　　“在温州还是回老家”正在成为越来越多务工者考虑的问题。今年年后，每天平均来市职介中心求职的人数仅为2500多人，和往年同期比明显减少，其中相当一部分工人正回流到内地。

　　市职介中心副书记王瓯翔介绍说，近年来东部沿海地区企业的纷纷内迁，无形中促进了当地的就业，不少人开始不愿出门打工了。而温州周边的一些地方，比如青田，工资收入与温州相当，生活成本却比温州大大减少，自然更加吸引务工者。

　　而不少90后的务工青年更加看重工作前途。在市区牛山北路的市职业介绍中心里，来自江西宜春的小伙子陈亮正在打探用工行情。他说：“现在工作好找，但我想找个有前途的。”他心仪的企业是月收入在3500元以上，能够提供更多培训和提升机会的，“这样我的收入才能随着经验技术的增长而增长。”

　　涨薪潮仍难挡用工荒

　　在不断加剧的“用工荒”面前，企业主们面对的已经不是“要不要涨工资”的问题，而是“涨多少”的问题。对于已经遭遇原材料价格上涨、融资难、招工难等种种问题的中小企业来说，这一轮“涨薪潮”会给他们带来什么?

　　“毫无疑问，企业压力很大。”鹿城区双屿某服装企业总经理陈先生说，公司的服装主要用于出口，去年欧债危机发生以来，欧洲市场的销售额急转直下，可是为了招工，公司还是不断提高待遇。目前一线工人工资已增加到每月3000元左右。“这个薪酬水平短期内已到临界点，再也涨不动了。”

　　按照许多企业的一贯做法，涨薪幅度的大小是和企业自身的经营状况挂钩的，但眼下，温州大多企业是面对涨薪潮不得已而为之。浙江人本鞋业相关负责人无奈地说：“人家都在涨，如果我们不涨，那怎么稳定团队?”

　　招工难遭遇涨薪潮，企业的压力日益凸显。鹿城区仰义某制鞋厂负责人王云立告诉记者，由于招不到工人，他的工厂规模已经从100多人缩减到50人，即使有订单也不敢接，严重制约了企业发展。他感叹：“现在企业拼的不是订单，而是工人呀。”

　　据测算，去年以来，我市上调最低工资标准，员工工资上涨以及社会保险等福利的增加，让企业的用工成本增长接近20%。按照通行算法，20%的增幅意味着公司必须保持每年13%以上的销售增长率才能保持现有薪酬福利水平。

　　与企业招工形成鲜明对比的是：市区雪山路、牛山路等临时性的短工市场上，带着工具等候“召唤”的工人更多了，一些务工者们觉得，与其到一家企业上班每月拿三四千元工资，还不如每天打打短工来的效益更好也更自在。

　　招工难，更难了;用工荒，更常态了;务工人员“短工化”的趋势，也更加明显了。新态势带来的用工新矛盾应该如何破解?