【中国童装网】近日对“2009中国最佳人力资源典范企业”的100家上榜企业（上榜企业包括IBM、万科、微软、通用电气等）进行了调查，调查显示，校园招聘有望在2010年回升，90家企业表示计划招聘2010年应届毕业生，共计34670人，超出2009年的42%。约4成的典范企业已将“大学毕业生”列为企业未来经营骨干的主要来源。
2009年成为校园招聘的“谷底”。受金融危机影响，100家典范企业2009年毕业生的招聘总量为24416人，仅相当于2008年的62%。令人感到欣喜的是，校园招聘有望在2010年回升。100家典范企业中的90家计划招聘2010年应届毕业生共计34670人，至少超出2009年的42%。由于大学毕业生体现出来的优质“性价比”，有65家表示将会在2010年增加招聘大学毕业生，其中，58家企业2010年毕业生招聘人数超过2009年。可见，招聘回暖的大趋势已经为今年大学生就业带来了直接利好。此外，约4成的典范企业已将“大学毕业生”列为企业未来经营骨干的主要来源，32家企业将之列为企业人才的主要来源。
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压力测试考查毕业生承受力
鉴于未来可能更激烈的人才竞争，企业也倾向招聘大学生，从头培养，建立有忠诚度和符合企业文化的人才梯队。
优秀企业对于毕业生的要求也在提高，通常会运用知识测试、职业倾向测试、性格测试、行为面试等各种手段，确保录用的人才符合企业现在之需，也具备适应未来的潜能。专业性强的技术类专业毕业生现在更获青睐。英语作为一项必备技能也越来越被重视，企业一般将其作为综合素质来考查。今年的一个新现象是，很多企业在面试中加入了“压力测试”的考查，会模拟一些比较困难的环境，让面试者提出解决方案；采用多轮面试，考查面试者的耐性；扮演刁钻的上司，看面试者如何处理人际关系等等。越是不景气的外部环境，对员工心理承受能力的要求就越高，企业希望新晋员工能够有能力应对外部环境的挑战。
2009年上半年100家典范企业员工薪酬比2008年同期平均增长4.92%，其中52家典范企业的薪酬增幅在5%至10%之间，薪酬增幅远低于2008年12.16%的水平。还有9家典范企业薪酬增幅为0。互联网和快销行业保持较高增长，IT、金融、汽车和房地产行业增长放缓，国有企业的增幅较大，外资企业的增幅最小。
企业内的员工薪酬差异有进一步拉大的趋势，职级越低，薪酬越接近市场平均水平。在预算从紧的时候，企业更倾向高绩效和高潜力的员工投资。100家典范企业中仅有9家在2008年7月至2009年6月进行了裁员，裁员幅度低于3%。
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实施“全面薪酬”战略
单纯或者首要依赖薪酬来吸引和保留的时代已经不在，几乎所有的典范企业都在实施“全面薪酬”战略。也就是说，在薪酬、期权等激励之外，企业正在通过提供各种培训机会、更多晋升机会、企业文化建设、员工发展计划、工作的乐趣、提高雇主品牌以及对员工价值的认可等，增强员工对企业的依赖度和忠诚度。
2009年福利设计的稳定性明显优于激励性，尽管有9家企业薪酬没有增长，但是他们2009年都增加了福利投入。所有入选的典范企业均提供4种以上福利项目。以补充医疗保险为主的商业保险、住房补贴（补充公积金）和补充养老金对人才保留最有效，而年终奖之外的各种奖金、股权计划等对员工的激励作用最大。此外，子女教育或者医疗保险、购书补贴等也有逐渐普遍的趋势。
2009年是企业培训的“大年”。100家典范企业在2009年均已经提供超过25%以上员工的培训，培训内容涉及通用技能、业务技能和领导力内容，人均培训成本高达人民币2580元，高于2008年2100元的均值，其中14家企业人均培训投入5000元以上，28家企业人均培训投入2000至5000元。培训方式愈加丰富。有46家企业同时进行外部机构培训、自己课程开发、海外培训、商学院进修等，22家企业拥有自己的企业大学。55家企业缩减了福利性培训的投入，取消原有的社交礼仪等培训。
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关怀员工才会“得人心”
“员工关怀”成为2009年企业培训的一个亮点。几乎所有的典范企业在2009年都加强了员工与管理者沟通的频率。因为在诸多不确定的经济环境下，员工更渴望从管理者口中获知企业实情和发展目标。23家典范企业的全球CEO在2009年来到中国与中国员工会面，46家典范企业管理者定期在企业内部沟通平台上发言，透明企业经营状况，稳定员工心态。
企业在关怀员工的同时，对于业绩的考查也更为苛刻。以往对绩效不理想的员工，多数典范企业会辅以再培训、转岗等缓冲手段，而今年企业表示会直接淘汰或者调离原工作岗位。2009年上半年，因业绩不佳而淘汰员工达10%以上的典范企业有5家，只有4家企业淘汰率在1%以内。晨报记者王娟
职场调查
企业招聘意向经过4个季度连续下滑后终于触底反弹，今年四季度将大幅上升出现复苏迹象。知名人力资源服务商翰德公司昨天发布的最新报告显示，第四季度有39%的企业计划增加员工人数，较第三季度的27%有显著增长。
本次调查访问了国内各主要经济领域的650多位企业主管人员。调查显示，自上季度起，银行及金融服务业的招聘意向和增长幅度都达到最高，本季度计划增加人手的企业比例由第三季度的28%激增至54%。该行业招聘意向的增长得益于政府影响深远的经济刺激措施和灵活的货币政策，对于专业的前台销售人员以及风险管理与合规管理专家的需求尤其旺盛。
资讯和电信业公司的招聘意向也出现快速增长，有53%的企业预计将增加人手，与上季度的33%相比增幅巨大。消费品业公司表现得比前几个季度都更为乐观，计划增加员工人数的企业比例由第三季度的23%上升至36%。
