受全球金融危机影响，一些在国外发展的高端人才，开始尝试回国发展。各类人才机构也开始接待这些“海归”求职者，但由于这些人员就业预期较高，普通企业想借机招募高端人才也有一定难度。
记者了解到,与海外人才开始流动不同，沪上本地人才由于看到低迷的才市需求，也慎谈跳槽。
金融高管回流趋势明显
欧阳晖已感受到金融海啸带来的寒意。
作为某网人才研究中心总监，他在近期与多家企业沟通中的明显感受是，企业招聘岗位少了，招聘预算也已缩减。在正向实体经济蔓延的金融海啸威胁下，为保证资金链安全
，人力成本缩减首当其冲，并让企业人力资源产生大规模震荡。缩延停止招聘计划、裁员、降薪、降低福利等各种措施纷纷出台。
华信惠悦亚太区高管薪酬业务负责人建议企业领导者们要持保守态度：“控制员工的期望、对‘缩减员工做好准备’、控制固定薪酬的增长”，即使衰退将来没有真的发生。
招聘停顿
“金九银十”，HR行业的惯常情况在今年没有实现，校园招聘感受最为明显。
对某网来说，每年的校园招聘都是一大笔业务，跨国公司和中国公司往往各占一半，但今年跨国公司则齐刷刷地大幅缩减了校园招聘计划的规模，“招聘数量、规模以及投入资金都明显下降”。欧阳晖对《第一财经日报》表示。不过好在本土企业的校园招聘步伐下降并不明显。
但房地产和金融行业则已经显现出冬天将至的寒气。一家招聘网站的调查显示，三季度以来，金融、汽车、房地产、制造行业对外发布的职位数与去年同期相比，降幅达到六成以上。在房地产行业中，有精英企业从8月初至12月底都取消了招聘计划。
相应来说，毕业生的求职压力增大。欧阳晖告诉本报记者，某网今年收到的毕业生求职简历也增加明显，这说明毕业生通过亲友、直接投递简历等方式获得工作的难度在增加，而不得不选择了网聘；在欧阳晖参加今年的校园招聘时，也明显感受到“参加的学生越来越多了”。
据公开资料，往年在3月进行校园招聘计划的国内某著名保险公司，今年没有进行校园招聘，其负责人表示，其不得不采取缩减人手开源节流的方法。在企业经营压力增大情况下，对于新近产生职位空缺，企业更倾向于采取内部调剂的形式进行弥补，而不是招聘新员工的方式，因此受伤的并不止校园招聘。
北京索爱普天移动通信有限公司人力资源部薪资福利经理姚亚苏也公开表示，现在金融危机影响了老百姓的购买力，直接导致其订单、开工有问题，接下来其会控制成本，有可能要冻结新进人员的计划。
裁减员工
金融危机对不同企业、不同行业有着不同影响，当一些企业用缩减停止新招聘计划解决问题时，另一些企业则采取了更极端的措施：裁员。
在欧美发达国家，裁员似乎已形成风潮。据《纽约时报》统计资料，仅仅在过去两三个星期内，宣布裁员的美国大型企业就包括默克集团、雅虎、通用电气、施乐公司、惠而浦、高盛、美国铝业、可口可乐以及几乎所有航空公司。同时，索尼爱立信宣布近期在瑞典裁员600名；惠普宣布裁员2.46万人；摩托罗拉也传出裁员超过千人的消息；瑞典沃尔沃将在全球范围内裁员3300人。这仅仅是裁减员工企业名单中的一部分。
