绩效管理，促企业跨越式发展（一）

近几年，我国饮料年产量以超过20%的年均增长率递增，已达到1300多万吨。在产量增长的同时，品种也日趋多样化，竞争日趋白热化。但是，目前饮料行业企业形成规模生产的还不多，在全国范围内有一定影响力和占较高市场份额的企业也比较少。由于我国饮料行业是高成长性的行业，因而在管理上还没有完全跟上企业发展的步伐；管理能力较弱，已经制约了行业的发展；同时外资饮料企业的不断进入，不仅加剧了竞争，而且加快了对行业人才的争夺；因此我国的饮料企业要想在竞争中立于不败之地，就应抓住绩效管理这一人力资源管理中的关键环节，激励和留住行业内的人才为我所用，并使其发挥出最大的效能，实现企业做大做强的目标。 绩效瓶颈促使管理变革 七个步骤实施绩效考核