用人单位在招聘大学生时最看重什么？大学生在应聘过程中，存在的问题是什么？新人到单位后，最缺的又是什么？南京航空航天大学学生处对83家用人单位进行了问卷调查。目前，调查结果出炉。
专业技能、沟通能力最受重视
专业技能、学习能力、实践能力、创新能力。调查显示，这4项“硬件”构成了毕业生必须具备的核心素质。
不过，不同的用人单位对这4项能力的排序不一样。国企最看重专业技能，其次是学习能力，再次是实践能力；外企和合资企业最看重专业技能，实践能力和学习能力同等重要；民企和私企最看重专业技能，其次是实践能力，再次是学习能力。
在各项“软素质”中，用人单位对毕业生“沟通能力”、“团队合作”、“职业操守”的重视程度高于对“组织能力”、“个性特征”、“人文精神”的重视程度。其中，国企最看重毕业生的职业操守，外企和合资企业最看重团队合作、承压能力，民企和私企最看重沟通能力。
相比国企，民企、外企和合资企业对毕业生个性特征更看重；相比国企和民企，外企和合资企业较看重毕业生的人文精神。
职业资格证书宁缺毋滥
考取各种各样的资格证书是不少大学生在校期间努力的目标。但用人单位对毕业生手里的一大把资格证书并不太感兴趣。
调查显示，50.6%的用人单位对职业资格证书或技能证书的看法是“宁缺毋滥”。不同的企业对于选择人才有着各自不同的标准，对证书的要求也不一样。具体到每个学生来说，因其自身发展的规划不同，所需证书数量和种类也不一样。
简历太厚无意义，2页纸最好
“对应聘单位缺乏了解，对应聘岗位认识不足”，是毕业生在应聘过程中存在的最大问题。28.3%的用人单位说，毕业生对应聘单位不了解；19.7%的用人单位说，毕业生对应聘岗位不了解。
“语言表达、沟通交流能力差”，“简历千篇一律，无特色、缺乏针对性”也是影响应聘结果的不良因素。16.8%的用人单位说，毕业生语言表达、沟通交流能力差；14.5%的用人单位说，毕业生的简历千篇一律；43.2%的企业认为简历太厚无意义，最佳的简历页数为2页，简洁、能够突出应聘者闪光点的简历更受青睐。
此外，在挑选学生时，国企更看重学生专业是否对口、各科成绩是否优秀，外企和合资企业、民企更看重毕业生的社会实践经验和外语能力。
