不少领导招聘会上坦言就怕毕业生心太活

　　一批，走一拨；招一拨，走一半……对很多企业来说，员工频繁流动是日常经营管理的一大难题。 

　　前天上午，记者在浙江医药高等专科学校举办的医药人才专场招聘洽谈会上发现，200余家省内外企业应邀“赶集”，不少企业领导眼里的优秀学生，一个首要的条件是：踏实。不少企业专门推出年薪递增制，并承诺：只要踏实干，收入肯定是年年递增的。 

　　今年11月以来，我市相关部门及高校纷纷推出毕业生专场招聘会，很多企业为了招到中意的人才，几乎场场赶来设摊。有些企业怕来晚了招不到好的毕业生，特意提前赶到学校，要求推荐优秀毕业生。记者发现，有的岗位明明只要10个或20个人，但企业在洽谈过程中多半会加倍招聘。这是为什么呢？一家企业老总坦言：“就怕他们心太活，干不长，影响工作计划，所以多招点人，留些余地。” 

　　这种现象在不少企业中普遍存在。除了企业自身原因外，刚刚走上工作岗位的大学毕业生，因为期望值过高或想换环境等，流动性相对较大。为此，一些企业开始采取积极的应对措施。