“這是我的簡歷。” 一位戴著眼鏡的女大學生站在晨曦同盟商業管理有限公司的招聘展位前，手拿著應聘材料對著招聘海報看了好半天，終於向招聘人員遞上了自己的簡歷。
“你應聘什麼崗位呢？”
“我希望能做財務工作。”女生怯怯地說。
“我們今天沒有招聘財務人員的計劃。你可以試試管理培訓生。”招聘人員看了看女生的簡歷，“你是學國際貿易的？……嗯，外語還行……我們代理了好幾個國外的品牌，你沒有考慮過市場類的職位嗎？”
女生遲疑了一下，“我不太喜歡往外跑，想找個坐班的工作。管理培訓生是做什麼的？以後做管理工作嗎？”
“其實，做財務工作幾年以後就會面臨事業發展的瓶頸，而且我們現在也沒有這方面的計劃。做市場工作主要是從事相關產品的開發和市場的開拓，我們公司有很好的平臺，發展空間非常大。”公司招聘人員向她解釋。
這是3月6日東城人才市場舉行的女性專場招聘會上一位應屆女大學生與晨曦同盟商業管理有限公司招聘人員的對話。當天，共有43家單位帶來了1154個崗位，招聘會吸引了參會畢業生約1600人，達成初步求職意向約220人。
“跟男生相比，女生求職太‘溫柔’。”現場招聘的某商貿有限公司招聘負責人表示，在招聘會上，一些剛畢業的女大學生手拿著應聘材料前來應聘，給人的感覺有些不好意思，特別是當遞上應聘材料，面對招聘人的提問時，更是一問臉就紅，回答問題時連抬眼看人都不敢。試想，如此“羞答答”的表現能使人放心讓她在工作中獨當一面嗎？
招聘會上顯示，女大學生對就業資訊的關注程度不夠，對“就業相關知識”知之甚少，欠缺“求職技巧”方面的經驗。現場招聘人員普遍認為，女大學生在求職時應注意自身職業能力和職業素質的提高，注意動手能力和社會實踐能力的強化提升。
據有關人士介紹，目前女大學生的擇業途徑比較狹小，加之過高地估計現今女性的就業壓力，過低評價對自己的認識，以消極心態對待就業前景。同時，女大學生自身陳舊的觀念，也嚴重左右著其擇業觀。女大學生“追求穩定、希望有良好的工作環境、懼怕競爭”等自身主觀因素也是阻礙其成功求職的一大原因。
另外，在“女生擇業難”的說法影響下，不少女大學生產生了畏難情緒。調查發現，女大學生們普遍存在依賴心理，主動性不高，回避擇業責任，一味地期待家長、老師、學校為其承擔，這種等、靠的心理，延遲了她們就業準備期的到來。
“當我們不能改變市場的時候，就嘗試改變自己。”北京市高校畢業生就業指導中心首席諮詢師、國家職業指導師蔣愛麗說，女生首先要改變就業觀念，多一些主動和信心。（完）
