破釜沉舟，三月身价止跌方案

虽说金三银四工作机会较多，就算不急迫于找工作的的职业人也将自己的简历挂在各大人才网上伺机而动。但同时也有这样一群人，急于跳槽，却不知道下一步该如何去走，跳到什么样的企业，做什么，对未来茫然不知所措。     CHR可锐职业顾问案例：     来访者自述： 　　我2001年大学本科毕业，学的是管理信息系统，是国家重点大学，因为该专业不是十分专业那种，学得很宽泛，毕业时并没有十分明确的就业方向，本身想着找一些稳定的工作，当时就进了国有银行，工作了三年后，觉得国有企业存在很多问题，一是十分官僚，内部人际关系错综复杂，二是政策的变化，要进行一些改革，工作方向要发生转变，三是领导只会向上面表现自己，因此有了辞职的想法。刚好一家私营企业叫我过去，当时答应了会有各种保险，试用期过后会有优厚的待遇，而且工作不是十分繁重，当时我就下定决心辞职过去了。现在工作了几个月，不仅没有保险，工资也没有任何变化，而且公司的业务也很少，整天没事干。 　　三四月份来临，被称为金三银四，是个找工作的好机会，我也一直在准备找另一家公司，但是对自己的工作方向十分迷茫，不想跳好之后又面临同样的局面，这样跳来跳去我觉得没有什么意义。因此，虽然三四月份到了想机遇会比较多，但也不敢乱跳。 　　我本身学的专业没有特长，在银行工作的四年只接触了银行信贷，但自己并不喜欢，在新公司工作的几个月只做了文员，其实没有学到什么，多年的工作没有接触英语，水平也差多了，不过我现在还在读金融学在职研究生课程班。我不知道下一步该怎么办，请可锐职业顾问帮忙分析对我的工作方向指点一下。     ＣＨＲ可锐职业顾问分析：     你的问题属于明显的职业竞争力匮乏范畴。主要体现在四个方面：     第一． 专业竞争力不够，低于市场平均线以下。管理信息系统专业范畴相对宽泛，概念知识认知度大于实施能力认知，对于没有工作经验的人而言，虽然是国家重点大学毕业，但可持续的专业成长趋势模糊，被市场接受程度偏低。     第二． 你的工作经验主要集中在国企，缺少市场化企业的工作经验及跳槽经验。综合竞争力低。     第三． 专业定位模糊。目前公司所做的文员，其实还是个概念性的东西，职种、专业定位不够明确，如具体的专业类文员有市场文员，技术文员，财务文员等，管理类文员有行政文员，人事文员等会较具体，相应类别的文员也便于今后在相应领域的发展。     第四． 发展空间可行性差。现在不清楚你每天具体做的是什么事，但整天没事干就是个非常差的信号。 以上四点，足以告诉我们，无论是现在还是未来，你想找到一份好工作，是有很大难度的。你这次跳槽显得非常盲目。本来上一家国企不是很好，但你跳过去的却连国企都不如，因为你不仅没学到什么东西，短短几个月的职业经历还给你的职业发展道路涂上了个污点。原因何在呢？归根究底，你始终没有确定在某个专业种类上长期的发展计划。     CHR 可锐职业顾问建议：     抓住招聘时机     对于你这样目前正处在寻求职业发展的时期，没事干的状态是绝不能允许长时间存在的，所以尽快调整是必然的选择。而对于你这样情况，年头正是你跳槽很好的机遇，因为，三四月份正是中低端岗位比较多的时节，所以你应该抓住这次机会。     职业生涯初期抓住提升含金量的重点     至于你所说的保险、工资等，其它都不是你现在要考虑的最重要部份，现在最重要的是积累足够的职业含金量，为今后的职业发展增加砝码。如果你今天所做的工作对你今后的发展很有帮助，薪资再低点也是值得的；反之，若今天多拿些薪资，但今天多了，明天多少却不可预期，那你拿了心里也不安。     专业连带性，企业选择     你所读的金融学在职研究生课程班是盲目的。因为你还不清楚下一步最好是做什么工作。其它问题并不在于你有没有高级证书，关键在于你做什么事情，在工作中学到了什么。 至于下一步的职业发展，首先得明确你的职业气质，再选择合适的专业点，尽量应用之前所积累的职业经验，找到有联系的职业含金点的职位。先充分了解、掌握行业的职场形势，寻找相应的职位信息，然后再对自己的职业状况进行包装，积极做好相应的准备。具体什么公司并不重要，重要的是做什么事。企业要有发展前途，在企业快速发展的基础上来实现个人的快速发展。     ＣＨＲ可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生建议：     对于众多中低端的职业人来讲年头三四月份这次较好的机会，应该是很值得把握的。特别是工作的三四年了，还处相对低端的，如再不调整，恐怕以后再调整难度就会更加大了。因此这个时候的破釜沉舟需要有较强的针对性。