托关系、走后门、找路子……这些社会不良风气如今正在日益严重地侵蚀着“象牙塔”的纯净。记者日前采访时发现，在今年就业形势严峻的压力下，“人情求职”之风越刮越盛，许多毕业生为了找到好工作，或靠父母拉关系、跑路子，或自己讨好老师，请招聘人员吃饭，甚至不惜血本地送礼。
重庆师范大学文学与新闻学院毕业生唐学萍，成绩优异，综合素质很高。然而，现在她却是宿舍８个人中唯一没有找到工作的。据唐学萍介绍，宿舍其他７人，除１人考研、１人自己找了个当教师的工作外，其他５人全都靠“关系”找工作。她说，一名学生的家长在重庆某大报工作，要把她安排到报社去；一名学生的家长在成都“有头有脸”，不怕找不到工作；一名浙江义乌的学生，家里很有钱，准备用钱“打通”关节；还有两个，都是要回老家，因为家里才“有关系”。唐学萍说，我父母都是退休工人，没什么“关系”，所以到现在工作都还“悬”着。
采访中，许多大学生表示对“人情求职”深恶痛绝，却又不得不顺从这一社会风气。重庆工学院经济与贸易学院学生关盈盈说，毕业前老师就告诉她们，找工作“第一靠关系，第二靠能力”。当时有的学生还不信，现在都相信了。关盈盈说，她有一个同学，学习成绩较差，甚至连大学英语四级都没过，拿不到学位证。可是因为家里有人在银行工作，就被招进了那家银行。关盈盈说：“这家银行在招聘会标明了条件是只要重点院校的本科生。可我校是一般院校呀，为什么就那个学生硬是能进去，真是一点公平都不讲。”
西南师范大学法学院毕业生潘霓，从大学二年级起就开始参加各种招聘会，最后得出的结论是：政法机关招人大部分是“内定”的，有才无“情”莫进来。因此她现在一心一意地考研。她的同学邱艳的话则更令人深思：“我们是学法律的，本来最应该讲究公平、公正。可社会就是这样子，‘潜规则’主宰你一生的去向，我们也不得不屈服啊。现在，大家都在托关系找工作，就看谁的‘门子’更硬。”
针对高校扩招就业后愈演愈烈的“人情求职”风，学生们呼吁，有关部门和高校应尽快采取有效措施，正确引导大学生公正、合理地择业、就业，以杜绝这种不良风气。
