现在可口可乐一家地区分公司做销售的夏影鑫，去年才从安徽大学工商管理学院毕业，他第一家签约的工作单位是合肥的一家企业，但没正式上班就跳到南京雨润，在雨润三个月没干满，又再次跳走。虽然工作还不到一年，工作单位却已经换了三个。
像小夏这样毕业不久，工作却换了几个的“职场新人”并不是少数。记者从有关方面了解到，近两年，刚工作就跳槽的应届毕业生增势明显。以无锡市为例，去年该市正式派遣的高校毕业生，见习期没满就更换工作的占到了一成以上。新找的工作干不长，让刚走上职场的新人们很郁闷。
现在就业压力大，工作不好找，为什么刚走上工作岗位的职场新人却要频繁跳槽呢？
对于一年不到换了3个工作的夏影鑫来说，两者也许并不矛盾，正是因为都说工作难找，大家找工作都有些浮躁。去年毕业前夕，感受到巨大就业压力的小夏签下了学校所在地合肥的一家企业。但是心有不甘的他在7月又应聘南京雨润，并被顺利录用。到雨润前，他对这家企业基本一无所知，只是冲着企业名气，匆匆来到南京。没想到雨润要求新进公司的大学生先锻炼几个月，军训、下车间拔猪毛、割肉这些又脏又累的活儿让他实在吃不消，3个月没到就再次选择“再就业”。现在回头看，他觉得工作换得勤对自己并没有好处，工作经历是有了，但是工作经验没学到，钱也没赚到，应聘新的单位，人家还总对他的职业忠诚度提出质疑。
不久前在南京人才市场上找工作的许小姐告诉记者，她去年大学毕业后就去浙江一家规模挺大的服装厂工作。让她下决心跳槽的是因为感到工作环境十分压抑。厂里管得很严，经常加大夜班，加班工资很低，有时根本没有。过年后初五就要求回厂上班，一位同事从外地赶回温州，路上耽搁了一天，厂长还大发雷霆。几个同事一约就“炒了老板”。
新招来的员工频繁跳槽也让用人单位头疼不已，但是他们对于职场新人频繁跳槽却有着不同的说法。吴江一家从事印染的公司人力资源部经理王学铭告诉记者，去年引进的5名大学生，一年不到已经走了2个，而前年引进的4个大学生，到现在已经跑了3个。他们觉得这些大学生呆不下去主要有两个原因，一是吃不了苦。第二个原因是很多毕业生到岗时就是抱着“骑驴找马”的心态来的，缺少对单位起码的忠诚度。为了尽量减少新人跳槽，公司宁愿少招人，并在招新时主动揭短，让毕业生想好了再来。
无锡市毕业生就业指导中心王振华主任说，现在确实有很多毕业生刚工作就跳槽，随意性很强，这与用人单位不够诚信，不兑现当初开出的用工条件，新人吃不了苦等原因有关，但最主要的原因是价值观念的冲突，这些跳槽者多数是被“气走”的。毕业生在家庭和校园里养成以自我为中心的价值取向，这与社会上以集体利益为取向的价值观念之间难免发生冲突，导致用人单位和高校毕业生互相“看不惯”，双方要经过一个磨合期才会相对稳定。对刚工作的年轻人来说，磨合期是学习的延续，要“进补”的是人际关系沟通、服从管理、团队精神等职场必修课。为什么现在很多单位要求应聘者具有2-3年工作经验？单位看重的不是他们掌握了更多的专业知识，而是经过在社会上的摸爬滚打，变得比较成熟和理性。对单位来说，新人走多了，自己也应该反思，是不是单位的体制机制有不适合留人的地方？单位不能一味指责大学生不懂社会，其实很多时候确实是一些因循的管理方法和制度伤害了人的积极性，老员工忍了，习惯了，但是朝气、敏感的年轻人可能就被“气走”。
