有过这样一个谜语，谜面是“一直无业，二老啃光，三餐饱食，四肢无力，五官端正，六亲不认，七分任性，八方逍遥，九(久)坐不动，十分无用”。谜底是：啃老族。这样一些人并非找不到工作，而是因为各种原因主动放弃了就业的机会，赋闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花销往往不菲。这样的一群人叫“啃老族”，也叫“傍老族”。他们的年龄都在23-30岁之间，正值青春壮年。随着这一社会现象引起越来越多人的关注，智联招聘(www.zhaopin.com)特别对职场人进行了关于这一现象的调查，那么职场人身边有没有啃老族，职场人是怎么看待啃老族的呢？职场人认为该如何解决这一问题呢？在为期两周的调查中，共有6，000余位职场人参与了调查，调查显示，对于“啃老族”这个新名词，职场人并不陌生。
一、超过七成职场人知道“啃老族”
尽管“啃老族”还算个比较新的名词，但是超过七成职场人都知道这个新名词。其中超过三成的职场人对于“啃老族”非常了解，知道“啃老族”是这样一些人，他们并非找不到工作，而是因为各种原因主动放弃了就业的机会，赋闲在家，不仅衣食住行全靠父母，而且花销往往不菲。这样的一群人叫“啃老族”，也叫“傍老族”。他们的年龄都在23-30岁之间，正值青春壮年。可见，目前“啃老族”现象还是存在上升趋势，成为越来越引人关注的社会问题，那么职场人是否能接受“啃老族”朋友呢？
调查显示，只有一成职场人明确表示看不起“啃老族”不会和这样的人交朋友，其他职场人的态度则是相对宽容一些。大部分职场人认为交朋友还是要看人品和投缘，而“啃老”并不是人品问题，不成为不交友的理由。可见，大部分职场人对于“啃老族”并没有采取完全排斥的态度，对于自己身边出现的“啃老族”基本还是可以接受的。
二、超过七成职场人可接受的啃老年龄为25岁
尽管职场人对于“啃老族”抱以了相对宽容的态度，但这并不表示职场人认为可以接受他们一直“啃”下去。超过七成的职场人认为25岁是一个可以接受的年龄界线，更宽容一点的职场人可以考虑接受到28岁或者30岁。只有不足4%以上的职场人认为可以接受30岁以上还在“啃老”。中国人都认为“三十而立”，如果三十岁还在依靠父母生活是很难为大家所接受的。
智联招聘职业顾问认为，职场人对于“啃老族”的宽容不等于社会为“啃老族”提供了进一步发展的土壤。年轻时的积累是非常重要的，不能在进入社会时找到一个属于自己的位置，会使自己未来发展的道路越来越狭窄、越来越艰难，甚至只能将“啃老”进行到底。而当他们进入中老年后又成为新的社会问题，因此，从某种意义上说，“啃老”是对自己和家庭的不负责任。
三、职场人认为“就业挑剔”与“创业幻想”是产生“啃老族”的主要原因
职场人在分析产生“啃老族”的主要原因类别时，近三成职场人认为与大学毕业时的“眼高手低”“百般挑剔”有关。智联招聘职业顾问指出，目前大学生就业难的形势下，已经使很多大学毕业生在就业时更加理性和实际，能够将个人兴趣、未来发展与就业现状结合得较好。但是，同时也确实存在一部分学生对自己期望较高，因为自己的“挑剔”而错失了就业的良机。目前由于每年毕业的大学生呈增加趋势，而就业单位给应届毕业生的机会是比较有限的，其他大部分职位都对工作经验有较高要求，因此在没有及时就业的情况下，又失去了应届毕业生的身份，就会使自己的就业前景更加暗淡。智联招聘职业顾问认为，对于自己的就业应该制订最高目标和最低目标，在面临毕业即失业的情况下应该考虑先就业再择业，毕竟融入社会、融入职场是事业腾飞的第一步。
其次，职场人认为很多“创业幻想型”的青年人最终也变成了“啃老族”。很多年轻创业者尽管有着强烈的创业愿望，但是缺乏“真才实学”和实践的积累，最终导致创业失败。而创业失败后又不愿意“寄人篱下”成为打工者，直接导致了“啃老”的现实。
对此，智联招聘职业顾问认为，对于刚刚走上社会的年轻人来说创业应该更加慎重。尽管现在对于创业有越来越多的优惠政策，但是在竞争激烈的今天创业除了需要有强烈的愿望和决心以外，点子、经验和人脉积累都非常重要。但对于初入社会的年轻人来说，尽管有着初生牛犊不怕虎的勇气，但是毕竟在社会经验和人脉资源方面仍然有着太多不足，因此创业成功的几率也相对较小。因此，智联招聘职业顾问建议，创业前应该有一个全面的考察，确认可行性，多咨询有经验的人，提升自己创业项目的成功率。同时，一旦创业失败，应该面对现实，积极选择其他的道路，重新开始积累，这样才能够为自己今后再创业创造条件和机会。
另外，职场人认为有些人图安逸、频繁跳槽、自身文化水平较低、不敢走入社会等也都是造成“啃老族”出现的一些原因。总之，“啃老”的原因主要还是来自于年轻人自身，年轻人应该敢于面对自己对于家庭和社会的责任，走入社会成为其中一员是最为重要的。
四、解决“啃老族”应多借助社会力量
对于父母是是否应该对于年轻人的“啃老”负有责任，职场人的态度各不相同。超过四成的职场人认为父母应该承担一定的责任，因为家庭教育非常重要，孩子目前的一种状态与家长的教育甚至娇惯纵容有着直接关系。还有近四成的职场人这与父母没有关系，作为成年人，他们已经有自己清晰的认识和想法了，应该知道自己不就业给自己和家庭造成的影响。还有不到两成的职场人则认为这件事情很难说清楚到底是谁的责任。
但是大部分职场人认为，无论出现“啃老族”现象的责任到底在谁，但是作为解决这一问题的途径还是应该更多的依靠社会力量。超过三成的正常人认为社会成立机构对“啃老族”做心理工作，鼓励他们就业是比较有效的途径。还有近三成的职场人认为社会力量应该帮助父母对这些“啃老族”进行劝导，并帮助他们寻找就业机会。
智联招聘职业顾问认为，社会的确需要共同帮助“啃老族”认识到自己目前的情况和未来可能出现的情况，特别是媒体在其中的重要引导作用。但是最重要的还是“啃老族”自身的一个认识转变，首先必须意识到今天“啃老”给自己和家庭明天带来的结果。“啃老”族只会越啃越老，越老在社会上的竞争力就越弱、就越难解决就业的问题。长期脱离职场，只会离职场、离自己的职业梦想越来越远，因此就业是最重要的，先要走出去，才能考虑走多远。
