“快乐的心情”，“自由的空间”，这是不少“80后”对心目中理想工作的形容词。他们认为，工作是不是有乐趣，与老板和同事相处是不是愉快，是评价一份工作好坏的重要指标。
外企职员小杨说：“上班忙碌一些没问题，我最在乎的是，同事之间相处得是不是愉快。”她说，几名年轻人加班到晚上8点，然后一起出去吃饭，聊聊身边的新鲜事，发发牢骚，排遣郁闷情绪，但是只要大家在一起，就能忘掉一天的疲惫。
“我最害怕和老板打交道。”在一家咨询公司当职员的小钟说，“和老板相处的时候，他会试着一点一点把我们的棱棱角角磨掉，把我们打造成那些上世纪60、70年代的人们眼中所谓的‘成熟’，挺不自在的。”
渴盼“宽松自由空间”，这样的想法在“80后”人群中比较普遍。“公司要尊重年轻人自由发表观点的权利。我们有质疑的权利，公司就应当给予我们质疑的途径。比如，公司设立了内部网络论坛，还有老板信箱，说是让员工畅所欲言，为公司提出意见和建议。但是，论坛却采用实名制，这就让我觉得非常‘假’。”在一家外企上班的小程说。
“快乐不快乐，很大程度上是因为工作环境。”在接受记者采访时，不少“80后”这样说。他们眼中的理想职场，人际关系很简单，人们可以平等地交流，年轻人可以被尊重、被关注。
都市生活节奏快、压力大，然而，在紧张的工作中，“80后”依然坚守自己“快乐”和“自由”的领地。外在环境带来的心理感受，甚至决定了他们是否愿意继续这份工作，而“不开心”则成了很多“80后”选择跳槽的理由。
再择业：急性子的“职场蚱蜢”
尽管跳槽不是“80后”的专利，但在他们父辈眼中，“缺乏忠诚度”似乎是“80后”职场新人的一个通病。他们的观念不再是父辈的“从一而终”，有些甚至成了“职场蚱蜢”，三个月一换也不足为怪。
国内一家网站日前就“80后”工作满意度展开了调查，结果表明，68.3%的被调查者对目前的工作状态不满意，22.6%的人觉得还可凑合，仅有10.1%的人比较满意。他们对现状不满的理由，主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等原因。
接受调查的网友小王刚刚换了工作，他说，在一个地方工作久了，发现从事千篇一律的工作实在太枯燥，厌倦原来的工作环境时，就想找一份能够使自己获得提高，并有更好发展前景的工作，换一个新环境重新开始。而此前这份工作，小王才做了不到半年。
上海大学社会学教授顾骏认为，“80后”对工作的态度比以往年龄段的人显得“轻松”，对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。当前，在流水线式的工作状态下，有的劳动者的确感受不到自我实现的愉悦，从这一点上看，“80后”能够勇敢跳出，这种职业态度有值得肯定的部分。
但顾骏同时指出，一些年轻人频频跳槽，也暴露出浮躁的倾向。有的人急于获得眼前利益，总想着多些多些再多些，快些快些再快些。为了追多求快，就急着升待遇，急着换岗位。而在这些急躁的追逐中，忠诚、坚守、长远利益就被抛到了一边。
顾骏说，一些“80后”的“职场蚱蜢”需要认识到，今天的潇洒一“跳”，应当建立在未来的幸福之上，如果始终对职业没有认同感，只是一时性起就轻率地跳槽，那么，这样的行为就会让自己在今后付出不小的代价。
