没过多久阿曼达就对工作搜索逐渐失去了信心。她开始的步骤令人迷惑，简单而直接：准备简历，搜索公司，拉出联络名单——所有这一切都令她感到富有成效。
但是在她试图保持现有工作的同时又搜索与她的目标更相配的职位时，艰难的历程开始了。在她发出100份简历后，却没有得到一次面试，阿曼达对下一步她该做什么感到非常困扰。
像阿曼达一样，如果你的工作调查陷入一滩死水，采取下列一些步骤有助于你复兴你的行动计划。
1.再访你的工作目标。
你确信你目前的目标与你的专业技能有关系吗？如果没有的话，对照当前市场的需求，花些时间重新评估你的专长，你的优势和经验。如果你不花大量时间调查并鉴别那些适合于和你具有相同背景的人寻求的职位，马上就动手做。如果你希望重新部署或者改换你的行业，检查你的目标就尤为重要。
2.确保你的简历为你有效的定位。
你的简历是一个营销工具。在阿曼达的案例中，一个普通的简历——塞满了日常职责的具体细节——这损害了她的工作搜索。当你对招聘广告做出反应时，要仔细检查所需要的资格条件。你符合这些条件吗？如果适合，这些条件在你的简历内容得到反映了吗？如果没有，你必须把你的简历制作成能推销你的成就和你的经验的那种形式。如果你追踪的不只一个工作目标，你很可能需要根据每个领域的具体要求修改并定制你的简历。要确保你的求职信也要根据不同的领域作相应的修改和定制处理，以使你的整体工作发挥最大的效果。
3.为你的工作寻找战役使用正确的策略并确定时间表
如果你唯一的策略是回应招聘广告，那么扩展你的搜索技巧以创造安稳的活动。这也包括学习一些引向成功搜索的新的方法。具有代表性的是，联络太少导致面试机会太少。人脉联络不仅是与联系人交谈。它也需要在实施每次谈话时有手段和技巧。扩充你的联系人的库存。学会如何有效联系人脉，不要隐藏在招聘工作市场的背后。
还要逐步形成一个书面的综合性的计划作为一个路线图使用。内容包括你的目标，你的专业技能评价，你能解决的问题，你所在行业的参考选项，你喜欢为他工作的老板的名字，你在每个公司的联系人。通过设立包含明确可完成目标的日程表，以及人脉联络进程，跟踪，写信方法，定制简历，作调查和对招聘广告的评论和回应等方面的时间框架保持你的关注。
4.持续不断地跟踪
不要等待电话，成功来自你对电话联系人和信函的持续和跟踪。面试期间要询问下一步。没有查明结果的时间表不要离开，以便你明白何时跟踪招聘者，如何保持熟练掌握此过程。每次面试后，一定要发一封感谢信。遵循跟你联络人脉会面时同样的程序。周期性地发出感谢信并加以跟踪，与联系人保持联络以知晓你的进程。
5.检查你的态度
当你试图估计为什么你的调查努力中断时，对自己说老实话是至关重要的。你投入足够的时间而且是有效的吗？你感觉受到未解决事情的阻碍了吗？你正在追踪你不想要的目标？你需要树立自信推进你的调查吗？
6.考虑过渡时期的雇用选项
一些经理人在追踪他们的下一个职位时接受临时的咨询计划。如此的选择有助于打破工作寻找时的一成不变。它也可以补充你的技能，增加你的简历的分量，潜在地扩大了你的人脉网。这样的方案也会推进你的自信心，在过渡工作期间完成新的工作。当然，临时性的工作经常会转变为全职的机会。
暂时分配也能提供一个必要的休息，可以恢复你的精力，帮助你恢复你的动力。工作搜索是一个慢的过程。当你追踪你的最终目标时，一定要承认沿途的这些小的胜利——诸如从每日的日程安排中完成的行动项目。这会大大地帮助你推进——特别是当你需要鼓励你的自信心时。如果你坚持并坚定你的方法，这可能只是一种自然的平静。但是在搜索中取得成功只是时间的问题。
