“80后”作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。浮躁、叛逆、眼高手低，怕吃苦、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，都套牢了“职场80后”，成为一个恶劣的标签。然而，徐静蕾却说“80后”已从底层开始往上混了,诸如25岁的MySee公司CEO邓迪、24岁的163888翻唱网CEO郑立、23岁的MaJoy总裁茅侃侃，还有同样25岁身家过亿的李想、戴志康等等。当这样一批20多岁的精英集中出现在人们的视线，人们又开始惊呼，“80后”财富新生代正在崛起。
那么，到底什么才是“80后”的职场真实生态？到底是风光无限成为新贵，还是承受各种指责挣扎在就业人流的最底层？为此，中国权威的专业人才招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）针对中国职场“80后”现象进行了深入调查，以更丰富的视野，从职业规划的专业角度来了解80后对目前工作和生活满意度，对未来的规划与打算，以及将采用何种方式改变自己，改变生活。
本次调查的受访者由来自全国，平均分布于IT、金融、制造业等20个行业的1500余名企事业职员构成。受调查者年龄分布主要集中在22-27岁之间，占到92.5%，22岁以下的受访者只占有7.5%的比例，在所有受调查者当中，工作经历在一年或一年以下的占到42%，两年或两年以上的占有58%的比例。72%为普通员工，另有23%的初、中级主管。
学历普遍较高，渐成职场生力军
虽然“80后”在很多人眼中是“问题青年”的代表，然而中华英才网的调查却显示，“80后”比起“70后”，学历平均水准有明显的提高。受访者以本科最多，占58%，专科学历也有24%的比例。这个年龄段的受访者大多是本科或专科毕业后直接工作，而同年龄段的研究生则多数还没有毕业，因此硕士及以上学历只占3%。
当被问及“您所在公司80年代出生的员工比例是多少”时，有40%受访者表示自己周围有40%以上的员工是80年代后生人，由此可以看出“80后”已日渐成为职场上不可忽略的主力军，人数比例显著上升。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖认为，今后几年，随着更多的本科生和研究生相继毕业进入就业市场，高学历的80后群体将会在职场上有更多的作为。从人才阶梯化的战略考虑，公司的人力资源部门需要开始为“80后”制定更为详尽的培训计划和有效的激励政策，重点培养储存后备力量。
就业压力所迫，多为“学非所用”
虽说要“学以致用”，在多数“80后”看来，对所学专业却是“想说爱你不容易”。根据中华英才网此次调查，“80后”学非所用的现象比较显著。三分之一的受访者直接表示在校专业与现在所从事的职业没有直接关联，只有12%的人群现职工作就是所学专业，其他45%的表示所学专业和现有职业仅有部分重合。由于专业与职业关联度不够，有41%的受访者表示目前最迫切希望得到专业知识培训。另有28%和25%的受访者分别认为管理知识和外语最需要进行培训。众多的“80后”职业人要表示抛弃以前的专业，重头再学，以适应职业的发展，这也是一件富有挑战性和无奈的事情。同时，受访者普遍认为“知识就是力量”，自身需要不断的完善和提高，这也体现出了“80后”群体具有强烈的竞争意识和上进心。
“从职业规划角度来说，从来没有所谓的一次到位的规划。” 欧阳晖表示，“职业生涯规划没有天花板,它是根据科学规律不断调整个人职业走向的完整系统，从这个层面上来说，“80后”的年轻人完全可以根据自己的兴趣爱好，职业发展现状有针对性的学习充电，不断提高。”
走过青春躁动，心态积极务实
有专家认为“80后”是“垮掉的一代”，他们怕吃苦、不思进取。然而，调查结果却显示“职场80后”是勤劳肯干、积极务实、锐意进取的一代。由于“80后”进入职场时间普遍较晚，大多数仍然只是普通员工，薪水普遍不高，与其期望值更相差甚远。只有25%的受访者的薪水在3000元以上，而月工资在1500元以下的更是占到了32%。因此，有多达76%的人渴望通过充电以获得更高的薪酬，但这其中只有8%的人有决心辞去手头工作进行深造，绝大多数受访者还是十分珍惜眼前的工作机会，不敢轻易放弃。希望利用业余时间进修，这也折射了“80后”越来越务实平和的心态。跳槽是另一个改善经济状况的方式，当询及“您的离职原因”和“新公司吸引您的原因” 时，均有超过8成的受访者把薪酬水平与工作发展前景列为主要原因，“80后”渴望有一个良好的发展空间与大施拳脚的舞台，渴望通过经济状况的改善和地位的提升得到尊重与认同。
对此，欧阳晖认为，虽然跳槽有可能带来薪资的小幅上扬。但是，职场生涯禁不起频繁的跳跃性成长方式，当企业忠诚度遭到质疑时，职场生涯也许会提前断送。应该稳定在一个岗位上，踏踏实实发挥自己的作用，强化自己在企业中的重要性，一方面积累职场经验，等待迎接更严峻的挑战；一方面努力成为企业发展无可替代的功臣，为自己的将来预留平稳发展空间。“80后”从初出茅庐的小白领到被打造成职场精英，是一个历练的过程。
不再月光，消费观日趋成熟
提起“80后”，总会将他们与花钱大手大脚、娇生惯养、不体谅父母的新新人类“月光族”相联系，然而这次调查却提供了令人欣慰的结果。在这些受访者中，仅有8%的人入不敷出，需要父母的资助。而有盈余、有储蓄习惯的占到了40%，另有32%的能够基本保持收支平衡，绝大多数的“80后”能够自食其力，自己养活自己，并不是像人们印象中那样的不懂事，缺乏理财观念。
欧阳晖表示，职场“80后”大部分是大学以上学历、中等收入、暂时没有赡养父母、抚养子女等家庭开支。按照他们的收入和开支水平，其实每个月平均都可以有一些结余。这笔钱用来投资固定资产还为时过早，但作为一种人力资本的增值——教育投资，倒是非常适当和必要的，工作之余应该培养和发掘自己多方面的特长、情趣，比如考车牌、读写英语课程、考些职业资格证等。正值事业发展期的“80后”可以考虑这方面的投资。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，相信在职业道路上漫漫前行的“80后”正以一种年轻所赋予他们的激情全身心的抒写着属于他们自己的一页职场人生。时刻认清自我，不断超越自我，在不久的将来他们必将成为技术精英或管理中坚，成为社会财富的主要聚集者，成就出更多的“李想”和“戴志康”。中华英才网本次“80后”调查的社会意义更在于此。
