网络招聘时代到来，中华英才网推动300万人成功就业

春季一直是招聘市场上的传统“热季”。无论是企业，还是求职者，都迎来“一年之计在于春”的重要时刻。与往年热热闹闹的各种招聘大会不同，今年招聘和求职的方式更加多元，“人才集市”出现向网络快速平移的新趋向。 　　“目前中国网民数已经超越美国位列世界第一，伴随互联网的普及，网络招聘时代正在到来。”中华英才网总裁张建国认为。 　　作为网络招聘市场的领军企业，中华英才网将90%的业务专注于网络招聘，从2004年开始取得了营业收入持续3年递增100%的市场业绩，推动300万人成功就业。网络招聘时代正在到来。 　　春季旺季掀动“网聘”高潮 　　针对求职者春季求职的需求，中华英才网推出大型春季网络招聘会，分别面向北京、上海、广州、苏州、南京、成都、西安、杭州、天津等9大城市推出专场招聘会，包括GE、SAP、中国电信、中国平安、高科等知名企业均参与了网络招聘会，更多的知名企业、更多的工作机会，吸引众多求职者跃跃欲试。 　　“上网求职机会更多、操作更方便，而且成功率更高。”一位广东的求职者认为。在她看来，通过网络填写简历只需要几分钟，而且更新很方便，利用搜索引擎寻找职位更具针对性，这一切让她更加青睐网络求职。 　　据中华英才网的调查结果显示，70.5%的大专以上求职者表示，他们习惯找工作时首选网络招聘。据悉，目前中华英才网已帮助 300 万求职者成功地找到工作，并且这一数字还在不断增长。更有数据表明，网络招聘的成功率是传统招聘的将近十倍，凭借求职成功率高、信息量大、无区域和时间限制、成本低等优势，越来越成为主流的求职方式， 　　网络招聘同样成为企业春季招聘的重要途径。除了绝大多数500 强企业、大型企业外，越来越多中小企业将网络招聘作为重要的招聘手段，IT、金融、房地产、汽车等行业对网络招聘的需求都呈上升势头。据中华英才网的调查结果显示，目前过半以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才。这一态势表明，网络招聘的快速扩容已成为招聘行业的主导力量。 　　绿色奥运倡导绿色求职 　　2008年奥运会在北京召开，根据有关规定，为了给奥运让道，北京2008年7月至9月期间将不办面向大学生的大型双选会。由于招聘时间缩短，校园招聘将更加依赖于网络招聘。 　　面对大学生严峻的就业形势，中华英才网总裁张建国认为这将推动网络招聘承担更大的职责.，“网络招聘和传统招聘相比，不受时间、地域等限制，成功率高的优势，让其具有高效、绿色、无污染的特点，这与北京所倡导的’ 绿色的奥运、科技的奥运、人文的奥运’是相通的。可以预见，网络招聘将在2008年人才求职和企业招聘中扮演更加重要的角色。”     大学生人群一直是中华英才网最为关注的人群之一，2000年至今，累积为多达30余个行业的近300家中外知名企业招聘服务，占据90%的校园招聘市场。针对应届毕业生，中华英才网规划了专门面向大学毕业生的网络专场招聘会，并针对校园求职开展市场活动、提供职业辅导服务; 此外，中华英才网还举办“海外实习营”、“赢在校园”等活动，帮助大学生展现自我，锻炼求职能力;为促进招聘企业与高校学生之间的双向沟通，中华英才网已持续五年举办中国大学生最佳雇主调查活动，成为最具影响力的调查品牌。 　　网络招聘时代即将到来 　　就在3月13日，美国市场调研公司BDA发布数据表示，中国网民数量已经超越美国，成为全球最大的互联网市场。 　　在刚刚结束的两会上，温家宝总理指出，要“继续实行积极的就业政策，5年内要解决大约5000万人的就业问题”。这无疑为人才市场的兴旺提供了一个发展的大背景。而2008 年，新《劳动合同法》的生效提高了企业用人成本、保障了劳动者权益的同时，也对企业人力资源管理提出了新的要求。 　　中华英才网总裁张建国指出，“行业的进步、技术的创新、社会的发展，对网络招聘行业提出了新的要求。”如今，网络招聘已经新的阶段，只有更规范、更专业的服务能力和差异化产品才能把握网络招聘时代的大趋势。 　　正值春季招聘，中华英才网通过一系列举措，为求职者提供全程的网络招聘服务，让求职者免于人山人海的招聘会，轻点鼠标即可把握工作机会。除了免费投递简历外，中华英才网还面对为求职者提供如薪酬查询、伯乐谷、职业指导、免费英语服务；满足一定条件的简历可以进入高级人才库，免费享受网络猎头和个人职业规划服务。 　　面对企业客户，诸如为企业客户提供首个解决方案型产品“英才招聘宝”、专业的招聘流程外包服务“英才ＳＳＳ”服务及去年推出的“第四代视频招聘”等产品，就显示行业领先者的前瞻视角。 　　目前，网络招聘市场占整体招聘市场的份额是22.5%，预计到2010年，这个份额会达到45%，网络招聘将取代传统招聘成为主流的招聘方式。面对这一领域激烈的竞争，谁“更懂网络招聘”，谁就将占领更大的市场，取得更大的优势。