鉴别个性特征，是行为学家多年来努力实现的目标。在任何一家书店里，你都能找到许多关于这一主题的专著。
迈尔斯类型指标(MBTI)，是人力资源经理用来鉴别未来员工个性特征的流行工具，它描述了某些特性的类型，指出这种特性的能量来源于与周围的人相处。这种“人际人”能够在生活和工作之间迅速地进行角色转换。他们能边说边思考，经常让身边的人倾听。与之相反的就是所谓的更具内省性的人，这种人喜欢待在家里读报读书、听音乐或看电视。
你在兄弟姐妹中的排行也会影响你的个性。在《出生排行卷》一书中，凯文•李曼把人们分为排行老大、排行居中、排行最末和独生子女。根据研究，李曼鉴别出了源自出生排行的个性特点。你也许想试着把自己的出生排行与工作态度联系起来。
作为老大或独生子，你也许是独立性很强的人——可以照顾比自己小的弟妹，或者事必躬亲。作为老大的经历，在形成领导能力方面很重要，但这些经历会使你对那些与你意见不同的人心生怨恨。作为独生子女，你的行为与排行老大的行为颇为相似。
作为排行居中的孩子，你也许会发挥调停者的作用，拥有能驾驭冲突或谈判的技能。与排行老大和排行最末者相比，你可能显得有些相形见绌，因此，为了引起上级的关注你不得不多下点功夫。
作为排行最末的人，家中几乎每个人都会告诉你该做些什么。因此，你也许会成为一名追随者。另一方面，作为家里的宝贝儿，如果你是受关照的中心，这种对关照的需要也许会被你带到工作单位。如果你能学会让别人为你做事的方法，也许会形成一种操控别人的倾向。
另一个影响个性的因素是性别。与那些在没有兄弟的环境中长大的女孩相比，一个有兄长且排行最小的女孩也许会从社会和职业的角度更好地理解男性。作为一位男士，无论你是否有姐妹，无论你在她们当中排行老几，从个人和工作的角度，你都会对女士形成不同的态度。
有关个性的探讨，对于取得成功极具价值。但是，有一个重要的警告：不要仓促地对人做出判断，或基于有限的信息给人定型。我们都是历史、基因和所处环境的复杂混合体，我们中的大多数人只是让别人看到或听到我们想要什么，因此试图搞清人们的行为反而可能导致错误的结论。请从自己开始。你要展现出来的正是这些深藏在你内心的东西。
