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 > 内职业生涯是职业生命力之关键

内职业生涯是职业生命力之关键

    亲爱的读者,请你拿出一支笔和一张白纸。
  如果把你的职业生涯想象成一棵树,请把它画出来。
  怎么样,这棵树完整美好吗?如果你觉得不够完整美好,请往上加东西。加什么呢?你可能会想到加枝、加叶、加花、加果。如果问你在职业生涯之树上你还想加什么?有人会加上汽车、房子,金钱、荣誉,权力、地位。是啊!我们都希望自己职业生涯成功,希望职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累。当我们在职场上跳动(职场跳槽或职场跳高)时,都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢?
  两年前我和弟弟给父亲买了一处别墅,并把原来住处的银杏树移植到新院子里,同时从朋友那里要来了几株果树。迁移果树时我尽量保留树枝,期待着尽快地开花结果。当运输工人把30年树龄的银杏树送来的时候,我一时认不出来,它们被锯成了“电线杆”!我当时非常生气,以为他们是为了运输方便。两个月后,果树鲜花盛开,银杏树却嫩芽稀疏。过了两个月,两种树又发生了不同的变化:果树虽然长出了幼小的果实,却叶黄枝枯,意外夭折了;而那几棵银杏树却绿叶勃发,生机盎然。我明白了:一棵树的枝枝叶叶受了损伤,还可以再生,树根保护好才是最重要的。
  职业生涯之树的树冠是什么呢?就是外职业生涯。
  外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
  像显而易见的树冠,外职业生涯的因素可以通过名片和工资单表现出来。
  职业生涯之树的树根是什么呢?就是内职业生涯。

  内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根,并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予,也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期,外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。
  有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时,他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解,外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得,需要别人的帮助,但主要还是靠自己的努力追求。与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺,永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人,总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心自己不能胜任,完成任务后又担心自己不能晋升,担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字,担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时,对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。
  内职业生涯丰富的人,把关注点放在观念、知识更新上,放在经验、能力提升上,他们努力抓住每一次发展机会,并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽,他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。
  如果用一棵树的成长来比喻职业生涯发展,谁都希望自己的职业生涯之树茁壮挺拔、枝繁叶茂、鲜花盛开、硕果累累。这样一棵参天大树不是凭空长成的,地下的庞大根系给了它强有力的支撑,汲取并输送着大树所需的营养。对自然界中的植物研究发现,环境越是恶劣,土壤越是贫瘠,越是需要相对庞大的根系。如果一棵树长在肥沃的土壤环境里,树根与树冠的比例约为1?1;在贫瘠的环境中,树根与树冠的比例可达到的3?1;在沙漠、岩石地区,树根与树冠的比例会达到的5?1。这是大自然的规律,是大自然的智慧,它给我们的启示足够引起我们深思。职场环境越是恶劣,越要扎深扎牢职业生涯之根!植物需要有支持和营养系统-树根,才能长成树干、树冠;而树干树冠的成长又促使树根向更广泛和纵深处发展,以汲取更多的水分和营养。这样树冠、树根交替发展,相互成全。内、外职业生涯的关系也是如此,相互促进、相互帮助、也相互体现对方的情况。
  如果你天天就盯在树冠上:怎么还不开花啊?怎么还不结果啊?如果没有长出的花和果,就在树身上挂上一些花花果果、银光闪闪的装饰物,这棵树就变成了装点节日的圣诞树,失去了自己的生命。
  现在请读者在自己的职业生涯之树上加根!比树冠还要大!这个根,是给自己的潜意识一个提醒-要想枝繁叶茂、硕果累累,就必须根深蒂固!把焦点放在内职业生涯的树根上,让树根逐渐长得更深更壮,吸收更多的营养和水分,你的职业生涯之树会怎么样?
  职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性,是否使自己成为一个真正心理成熟的人,对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区,找到我们人生之舟的抛锚地,扎下“职业锚”。
  找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题:
  一、我到底想干什么?
  二、我到底能干什么?
  三、我到底为什么干?
  找到职业锚就是找到自己的人生使命,就是找到职业生涯内在生命力的源泉。