职业生涯规划
职业生涯规划可分为从个人角度和企业角度规划两方面：
1.企业组织中的员工有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为此，他们不断地追求理想的职业，根据个人特点、企业发展和社会发展需要，制定自己的职业规划，这就是个人职业生涯规划。
2.企业人力资源管理与开发部门，通过了解员工个人特点，了解他们成长和发展的意愿及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的方向和需要统一协调，制定有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划，此为员工职业生涯管理。
职业生涯规划总的原则是：既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要，让两者协调与相融。
眼下，正是在校生求职高峰，许多求职者四处播种，却颗粒无收；为工作而忙碌的人越来越多，对自己的工作不满意的人也越来越多，有人忙着跳槽，却不知道自己到底要什么。为人父母者未雨绸缪，帮助孩子计划他们的未来，却未必能帮到点子上。
职场困惑凸现，“职业规划”这一时髦词也越来越抢眼——
1以退为进，名校生应聘蓝领
几年前，朋友毕业于上海一所名牌大学，毕业时正好遇到一家跨国大公司在沪建厂，需要大批专业人才。他所学的专业正对口，就积极前去应聘。
应聘前，朋友对自己和这家公司分别作了一番评估。他从各个渠道了解到，这家美国公司虽有人才本地化的用人战略，但是初来乍到，又急于开工，紧缺的是一线工人和有经验的管理人员。朋友自忖，自己虽然出身名牌大学，但是刚本科毕业，既无在美国公司任职的经历，又无权威人士推荐，要竞争管理岗位显然不具备优势。
但是这家公司的待遇很好，发展前途十分诱人，符合朋友的职业理想。于是朋友为自己规划了以退为进的就业策略——当他们班同学争先恐后前去报名应聘白领岗位时，他却果断选择了一个操作工的蓝领岗位。不出朋友所料，他的同学纷纷落聘，而他被录用了。由于朋友是内行，既有扎实的专业基础，又有实习时学到的初步操作技能，加上勤奋好学，刻苦钻研技术，业务进步很快，他给新建的生产线提了好几条合理化建议被上面采纳，从而在一群新工人中脱颖而出。上司发现他是个有能力、有潜力的人才，一年多里，将他连升三级，从工人到班长、领班，再升到生产调度坐进办公室。当然，薪酬也直线上升，令他的同学目瞪口呆，羡慕不已。
就业没有固定模式，一步到位固然理想，但更多时候，要根据自己的职业理想和实际情况，选准目标，制订一个扬长避短、适合自己的计划，坚持走下去。以退为进也不失为聪明的办法。 张先
2 不甘心“杂用”，要做业务
3年前，我从某高校的日语学院毕业。刚进入这个被戏称为“日企碉堡”的甲级写字楼，成为某大财团的总经理秘书时,确实想象不到自己追求职业发展的路会走得那么艰难。
我的秘书工作，用日语来说就是“杂用”——整理、泡茶、复印、打字、跑腿、采购、订票、接机等等。这些对于从小到大都是优等生的我，简直像掉进了地狱。我不能忍受自己念了名牌大学，竟然成了给人使唤的“倒茶小妹”。一次，老板在休息室用完午餐后，竟然要求我抹桌子。虽然经常听说，从基层做起的工作都是这么开始的，这是新人必须的职业态度，但是我整天忙这些“杂用”，公司的业务和管理一点也摸不到边。一些理工科出身的技术型人员，在具体业务部门长进很快，积累了经验。相比之下，我心里很不平衡，甚至有些灰心，觉得自己被不公平地对待了。
在这样的自我折磨中，我慢慢调整自己，分析自己的强项和弱项：企业用人，是要能够使用。而我们在大学里学的东西和现实需求有很大差距。比如我，只有语言特长却无职业技能，进企业后，也没有得到一个好的成长环境，公司只把我当成会说日语的文秘。也许别的女孩子能接受，但决不符合我的理想，我非常希望能够拥有自己热爱的、有发展空间的舞台。
