面试后如何获取雇主反馈

    每当你面试后被拒，你总可以从雇主那里获得某些反馈，以作为你修改简历和提高面试技巧的参考。要做到这点，你可能感到很为难。有时，你会认为是因为自己无能而被拒；有时，要得到一个诚恳的反馈也不太可能。　
　 要知道，即便一些很棒的候选者，也会由于或大或小的原因被拒。也许是雇主觉得与你意气不投，但他们不会说：我不喜欢你！他们常会说他们需要经验更多的人。因此，主动询问总没有坏处。
   专家建议，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面试中表现得很好，或者你很惊讶自己居然没有得到那份工作，这时，你就有必要向对方寻求某种反馈。你可以友好地告诉对方，你想获得某些信息以便改进你的求职技巧和职业技能。你可以开诚布公地问对方：您能告诉我有什么地方我需要改进和提高的吗？　你也可以主动向对方分析自己的面试可能失败的原因。你可以说：也许我没有能很好地强调我过去在某某公司的经历。注意不要追问，要像与你的朋友或同事讨论你的强项和弱项一样。 　有时候，你要求招聘人员提供反馈可能使对方处于为难的境地。因为他们如果在招聘过程中出现疏忽可能令他们吃官司，例如，招了一个有抢劫前科的地毯清洁工，或招了一个有虐待儿童经历的幼儿护理人员等情况。所以，招聘人员总是希望尽可能多地获得求职者的资料，而不是向应聘者提供信息。 　
    另一方面，如果招聘人员在招聘过程不当地使用这些资料，求职者可能控告他们歧视或诽谤。所以招聘人员常常又不情愿提供你想要的反馈，他们担心这些信息会被用来作为法庭上的证据。 　所以，当你问为什么你不能得到那份工作时，招聘人员通常不告诉你真实原因。如果对方给的原因与你申请的那份工作无关，你可以怀疑问题可能出在你的种族、宗教信仰、性别、婚姻状况或有无子女上。但你很难证明，除非招聘人员说话或做事有明显的偏见。所以，要想得到对方的反馈，你的诚恳和开诚布公是很重要的。 　
   你也常常可以从自己从前的工作单位得到有价值的反馈。你可以向他们征询，应该提高那些技能和能力以便胜任下一个可以升职的空缺。如果人事经理不能告诉你，你的上司可能愿意帮你。仔细想想你过去获得的反馈，无论正式的或非正式的，无论是从你的老板、你的同事或你的顶头上司那里，通常你都能自己弄清楚为什么没有能得到那份工作。