IT业薪酬处中游 仍有潜力

      2007年9月举行的一年一度的互联网大会上，某网发布了中国互联网行业人才研究报告。报告显示，中国互联网从业人员主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市，分布比例分别为37.5%、16.8%、10.9%。主要招聘城市分布的调查数据表明，北京、上海、深圳和广州四大发达城市对互联网行业从业人员需求最为旺盛，尤其是北京的需求量明显高于其他城市，达到42%。

　　据悉，本次调查对京津沪、珠江三角、东南沿海地区、东北地区、西部和中部地区总计约15000名互联网从业人员，涉及互联网服务供应商、互联网内容提供商、网络游戏、电子商务等相关行业，针对中国互联网行业人才地域分布、结构基本特征、职位需求、薪酬水平等问题，关注互联网整体扩张及结构调整过程中的互联网行业人才供需关系和雇佣关系，为推动人才与互联网企业和谐发展提供有效参考。

　　分布集中化人才流动性高

　　经历了2001年至2003年的互联网寒冬，2005年，盛大崛起、百度在纳斯达克上市的背后，互联网进入发展的“第二春”。2007年，搜索市场、C2C电子商务的快速发展，博客、播客等Web2.0应用的崛起让互联网行业诞生了大量工作机会。专家认为，一方面，中国互联网整体扩张趋势明显，对人才的需求以每年20%左右的速度增加；另一方面，互联网发展正处在结构调整阶段，互联网企业市场细分成为趋势，过程中兼并、重组活动频繁，形成了对人才新的需求，其中北京、广州、深圳、上海在人才需求方面的拉动明显，而北京作为互联网企业集中地，在人才需求方面更加迫切，诞生了大量的工作机会。

　　对比“互联网人才所在区域”与“主要招聘城市”，存在明显的“错位现象”，实现人才供求平衡，必然带来人才流动的隐忧。专家透露，中国互联网行业人才的流动性较高，这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。此前有调查显示，2006年互联网行业自愿离职率为15.9%，互联网行业的员工在公司服务的平均年资小于3年。

　　高学历、年轻化经验是短板

　　长期以来，互联网行业的从业人员整体呈现了高学历、年轻化的特点。根据中华英才网的调查，互联网行业受访者中，大专学历的比例占到44.2%，本科学历的比例占到47.1%，硕士以上学历占到4.2%。

　　工作经验短缺是互联网行业人才市场的重要问题之一。根据调查报告，在互联网行业从业人员当中，工作经验不足5年的人员所占比重较大，5年以上工作经验的人群所占比重相对较小。其中，工作经验小于2年的占总受访人数的41%，工作经验2至5年的占40%，工作经验高于5年的占总受访人数的比例不足20%。

　　“互联网在中国从1996年开始起步，目前发展只有10年左右的历史，新兴行业的特征，和高技术密集度，决定了高学历、年轻化的特点。”专家分析认为。

　　然而，根据产品生命周期理论，任何行业都将经历从由技术密集向资本密集、劳动力密集的转变，而一个高新技术企业在发展初期，是技术导向、产品导向，最后终将向市场导向、用户导向转变。这决定了互联网随着发展的不断成熟，人才结构也将向行业平均水平靠拢。