企业到底需要什么样的人才？试用期是求职者与用人单位的最后一个双向选择机会，求职者怎样才能顺利通过试用期？如何在试用期展示自己在面试过程中未能显现的潜力？……继“求职成功第一步”、“化解压力，得体着装”两堂“求职讲堂”后，昨日上午10~12时，中国联通成都分公司人力资源经理左小权、三友集团人力资源经理李月林与广大应届大学生及学生家长面对面交流，为学生们如何通过企业的试用期支招。随着昨日求职讲堂的结束，本报公众服务网首届“求职服务周”活动也在历时一周后落下帷幕。
应有“先就业后择业”的心态
“进入企业工作后，如何融入企业文化？”长期从事人力资源工作的李月林经理给出了自己的建议：默默无闻的运动，百折不挠的毅力，虚怀若谷的气度，无孔不入的钻劲。
李经理提醒那些即将或刚刚进入企业的“新人”，在来到一个新企业后，首先要肯定企业文化，不要一开始就试图把自己的文化带到组织当中来。其次，要学习企业既有文化中的合理部分，真正吃透企业文化，这样才谈得上应用企业文化，才能在企业中生存下来。第三，学习企业文化后，要能融会贯通，创新发展，实现个人文化和企业文化的“无缝对接”。“当组织成员认同你后，也就认同了你的文化，这样一来，企业文化自然也就有了你的个性烙印，也就实现了企业组织文化和个人文化的对接。要记住，个人理想、发展空间都不是一步到位的，应届大学生应该有‘先就业后择业’的心态。”
职场新人 先搞清楚角色定位
“新人进入企业工作后，要搞清楚自己的角色定位，成功完成从学生到员工的转型。”左小权经理说，不少应届大学生在刚进入企业培训时都表现较好，但是随着工作的慢慢开展，大学期间的一些不良习惯就会有所抬头，这是职场新人在转型时的常见问题。大学生应聘时都爱问“我能有多少上升空间”，其实进入企业后肯定是有发展机会的，职场新人们更应该“沉住气”，做好本职工作。
试用阶段 抓住机会展示自己
“我的儿子刚刚进入一家民营企业实习，他在试用期内应该怎样为人处事才能‘不走人’？”一位家长向李月林经理请教。李经理说，试用期是企业与个人互相了解适应的一个过程，在试用阶段，个人应尽快实现角色转变，从经营管理、运作模式、企业文化、人际关系等各方面，加快对企业的全方位了解。“从理想回到现实，遇事多动脑筋，多方面展示自己的能力，企业组织的活动尽可能都参与，不抢功推责，能把小事办好的人就一定能做好大事。”
