一旦找到合适工作，大学毕业生就将穿上职业装，正式蜕变成职场新人。踏足社会，所有新人心中都免不了紧张。不幸的是，他们中的少数人也的确会遇到用人单位的刁难和不合理要求，如今，有哪些刁难招数要提防，又如何在尽量不与单位翻脸的情况下，维护自己的权益呢？
试用之前被无偿使用
王敬自从和单位签订了就业协议，就要朝九晚五，每天准点打卡上下班。公司小，一个人往往要顶两个人用，王敬来了之后，就成了办公室里标准的勤杂工。打字、送文件、复印资料自不必说，就连叫外卖、叫快递这样的杂事也一力承担。谁叫自己是新人，资历最浅呢？让王敬感到郁闷的是，每天忙出忙进，老板却不支付任何报酬，就连午饭都要自己解决。他纳闷，在试用期之前，难道还有个“白用期”？
专家支招：不妨积极看待
毕业生在与公司签订就业协议之后、签订正式劳动合同之前，存在一个真空期。有些单位要求毕业生一签订就业协议，就和正式员工一样天天上班，名曰实习。由于还未签订正式劳动合同，就拒绝支付报酬。有些公司甚至表示，如果毕业生拒绝实习，说明“工作态度不够积极”，将考虑解除协议。
对此，专家认为，就业协议只代表一种意向，真正的劳动关系是建立在劳动合同的基础之上的，在签订合同之前去上班并不是大学生的义务，可以自主选择去或不去。对于“白用期”这件事，关键看你用什么视角去看。如果用负面眼光看，自然是单位白用人，不合理；但用正面眼光看，则是个难得的实习机会，可以缩短适应期，积累社会经验，帮助自己更好起步。长远来说，如果这段实习经历对自己的职业发展有帮助，不妨暂时委屈一下，不与单位太过计较，毕竟对新人来说，经验是第一位的。
当然，如果这种实习影响到自己分内的事情，如论文答辩、毕业典礼等，可以技巧地拒绝，言辞要礼貌，理由要充分，态度要诚恳。相信只要是正规公司，都会表示谅解。假如有公司以解除协议相威胁，只能说明这家公司人性化管理氛围欠缺，还是“三十六策，走为上计”的好。
想入职得提供担保
小张是外地某高校的毕业生。求职时，他接触了一家单位，双方互相表示满意。正在小张准备与对方签订就业协议时，对方却提出了一个令他始料未及的要求：找一个本地的担保人，出具一份担保书，写明如果小张对公司造成了损失，担保人要承担连带责任。公司解释说，由于小张应聘的是与现金打交道的核心职位，而之前在担任该职位的员工身上曾先后发生过卷款、亏空等恶性事件，公司为了避免更大损失，无奈出此下策。只要小张站得稳、行得正，担保不过就是走个过场，不会对日后的工作产生影响。小张犹豫了，自己该接受这个要求吗？
专家支招：找招聘官做担保
在职场中，要求本地户口人士为外地求职者提供担保，似乎越来越普遍，尤其在我国南方一些地区，几乎已经成为了求职的潜规则，被相当数量的求职者无奈地接受了。但专家认为，这一要求在法律上站不住脚。担保，本质上涉及到信用，反映出公司对员工的信用评估和信任度问题。要求员工提供担保实质上是对员工的不信任，甚至是对人格的一种蔑视，是要坚决拒绝的。
然而在现实中，求职者往往处于弱势地位，对用人单位的不合理要求，常常选择妥协。专家认为，如果求职者迫于环境或生存压力，不介意提供担保，但又找不到合适的人提供担保，可以直接找招聘你的人或直接主管为你担保。首先，他们是这个公司最了解你的人；其次，他们既然决定聘用你，就说明他们欣赏你某些方面的品质和能力，对你有一定的信心，想办法用你的诚意和诚实打动他们。
职场专家提醒大家，凡是管理不规范、不能平等对待员工的公司，求职者都应该敬而远之。出于职业生涯发展的考虑，或者生存的需求，求职者有时可以受点委屈，但根本任务，还是抓住每一次有效的职业机会，不断增强自己的职场竞争力，提高自身含金量。等到实力发展到了一定程度，自然能够从容地说“NO”了。
