通过电话这一渠道求职，同样会让求职者从一张纸片、一份简历、一个号码变成了活生生的人，因为那是人与人的对话。电话这一渠道也就变得比报纸、人才市场等更加特别，更加人性化和个性化。
电话求职可以如下进行：
打电话前，先把你想说的内容写下来，反复排练，直到能流畅、自然地表达出来，再开始打电话。
翻开电话黄页，找出让你感兴趣的单位，一个接一个地给它们打电话，询问它们是否需要一个像你这样的工作人员。
电话要打给部门负责人或公司负责人，最好能获知他们的姓名。
先介绍我叫×××，是××大学××专业毕业的，然后用一句简短的话描述你的技能、特长和基本经验，接着询问他们是否需要一个像你这样的员工。如果对方不需要，一定要询问他是否知道哪里需要。
如果你正好读到了有关某公司负责人的新闻报道，马上打电话他：我刚读了关于你的报道，我是××大学××专业的，非常希望能加盟你们的公司。
打电话的时间最好不要选在上午10点前后和下午3～4点之间，这时候是领导们最忙的时候，也是他们心情最烦燥的时候。其他时间他们可能正坐在办公桌前发呆，你打来电话他们可能和你聊上半天，神秘的访客总让人感到特别。
打电话的声音要坚定有力，富有感染力，不要唉声叹气的，要面带微笑，受到拒绝后，要马上调整好心态：“一个不识宝的人，真为他遗憾。”
打了一通电话，你起码可以对这些公司有一个基本的感受了，也渐渐学会了如何与大人物沟通。这些人中一定会有非常友善和乐于助人的人，而且他有权录用你。
(二)人际关系
每一个人都是社会人，都是各种社会关系的一个节点，都有自己的关系网络。这些社会关系是求职者的资源，不论在东方国家，还是在西方国家，人际关系对求职者的实际帮助都是很大的。德比莫(DBM)公司是世界上最大的职业变更顾问公司，它的服务对象中有70%的人是通过人际关系网找到工作的。虽然计算机网络在很大程度上改变了求职的过程和渠道，但人际关系仍是迄今为止人们最常用的求职渠道。
对于求职者来说，你认识的每一个人都是你的人际关系，都可以成为你的职业介绍人，这些人员是：
你的家庭成员；
你的亲戚；
你的每一位朋友；
你的每一位老师；
你的每一位同学；
你参加的各种社团的成员；
你的邻居；
你的医生；
你常去的餐厅的老板；
你打工的企业的每一位员工；
你服务的每一位顾客；
别人介绍你认识的每一个人。
总之，只要他们出现在你的生活中，他们就能成为你的职业介绍人，他们就是你的人际关系网，他们就是你的求职渠道。你可以用本子记下他们的相关信息：
1.姓名。
2.职务与机构。
3.与自己的关系(或何人介绍)。
4.地址。
5.电话或E-Mail。
6.计划访问或联络的时间。
7.反馈结果。
要经常与他们沟通，路过的时候，去看看他们，但不要只提你的求职事宜，要关心求职介绍人的情况，并向他们汇报你的求职进度。谈起自己时，一定要用精练的话语对自己进行总结，并告诉他们你的基本信息。最好印制一张名片发给他们，使他们可以对你进行较为清晰的描述。
姓名：
毕业学校：专业：
特长：电话：
个人描述：
求职的渠道多种多样，求职者从各种渠道获得的招聘信息都要认真对待，仔细分析，采取恰当的行动。人才市场、学校就业指导中心都是很有效的渠道，一定要重视。我们提倡求职要广开门路，不要拘泥于传统的渠道，要学会依靠自己开辟新的求职渠道，避开竞争激烈的传统渠道，让自己处于有利的求职状态中。看报纸，听广播，看电视，甚至是道听途说，大脑要像一部随时高速运转的雷达，四处搜寻，了解有谁被解雇了，某公司谁辞职了，新成立了某公司或部门等，获悉这些信息，可以直接上门，也可以电话联系。老板们完全可能正在为找人而发愁，并且会对你的毛遂自荐另眼相看，认为你是个机敏和细心的人，只要你不是太差劲，他们完全有可能立马决定录用你。
求职的求是努力和争取的意思，不是乞求，像乞丐一样恳求，求职者要在求职中充满自信。
