2007/01-2007/07 在山东自己开公司 2005-2006 东莞虎门小船长 职位：童装设计总监 工作职责：负责开发部设计总体企划，对目标品牌的调查，设计系列款式企划概念，面料，辅料，款式，色彩及佩饰的概念系列设计，时间的控制，设计稿的审核，样衣的选择，开发部人员的调配，服装下一季的流行预测及市场调查与销售部沟通对销售过程中的产品的整和等等。 直属上司：老板 下属人数：5人 工作业绩：优秀 离职原因：回家生小孩 2002-2004 深圳生肖王 职位：童装设计总监 工作职责：负责开发设计，从最初的企划表开始，到完成小效果图以后，开始对面料的选择、配件的选购、结构设计、纸样裁剪、制做样衣与样衣试穿、补正调整等，还有板形的把握，修改，负责和板房的沟通和协调工作等，与其他部门的沟通衔接。时间的控制，设计稿的审核,开发部人员的调配，服装下一季的流行预测及市场调查与销售部沟通对销售过程中的产品的整和等等,通过我的努力工作，使公司的板型和和产品得到了很大的提升。 ,通过我的努力工作，使公司的板型和和产品得到了很大的提升。 直属上司：老板娘 下属人数：3人 工作业绩：优秀 离职原因：挑战新的领域 1999-2001 东莞虎门富山服饰 职位：童装设计主管 工作职责：公司原来是做女装的，后来请我去帮她去开发童装，去了以后我帮她筹备的板房，招聘员工，然后负责开发设计，从面料选购到产品开发/纸样的修改/板形的把握/工艺完成/样衣确定/成功的把产品推出市场,从而使公司个由最初的一个客户没有发展到30多个客户群体让公司拓大生产从而实现自己的价值！ 直属上司：老板娘 下属人数：6人 工作业绩：非常优秀 离职原因：生肖王邀请过去担任设计总监 1996-1998 深圳新百利来 职位：童设计师 和童装主设计 工作职责：主要負責跟蹤外單的改板設計以及公司的自行開發。 直属上司：设计主管 下属人数：1人 工作业绩：优秀 离职原因：有新的发展