[中国童装网] 2010年第一季度人才市场供求信息发布的范围包括：全省9个设区市、部分县（市、区）政府人事部门所属人才中介机构、中国海峡人才市场及部分行业、民营人才中介机构共计23个单位，具有较广泛的覆盖面与代表性。
一、总体情况
1、第一季度全省人才市场登记求职者462273人，登记招聘职位375197个，人才与职位供求比为1.23:1。
2、招聘职位数量排名前10位的专业是市场营销、计算机与应用类、企业管理、信息与电子类、旅游与饭店管理、机械与仪器仪表类、房地产经营管理、财会类、行政业务、文秘。招聘职位数量排名前10位的专业占招聘职位总数的70%。在招聘职位所需求的学历层次方面，按需求量大小，依次为中职(高中)以下（55.22%）、大专（34.13%）、本科（10.37%）、研究生（0.28%）。
3、求职者数量排名前10位的专业是计算机与应用类、财会类、机械与仪器仪表类、市场营销、信息与电子类、经济类、企业管理、建筑工程、翻译、新闻。求职者数量排名前10位的专业占求职者总数的63.5%。在求职者学历层次方面，按求职人数多少，依次为大专（41.01%）、中职（高中）以下（22.16%）、本科（35.57%）、研究生（1.26%）。
二、统计情况分析
第一季度我省人才市场供求情况呈现以下特点：
1、第一季度全省才市进入旺季，人才供需总量均有上涨。本季度人才需求总量与上季度相比，骤增了41.5%；人才供给总量则上升了5.7%。本季度供求比为1.23∶1，供求矛盾较上季度和去年同期均有所缓和。总体上看，人才市场仍是呈现出供大于求的态势，结构性供求矛盾依然较为突出。
2、从招聘职位所需求的专业方面看，本季度市场营销、计算机与应用类、企业管理、信息与电子类、旅游与饭店管理、机械与仪器仪表类、房地产经营管理、财会类、行政业务、文秘人才需求较为旺盛。需求排行榜前10名的人才需求量占了需求总数的70%，需求专业较为集中。与上季度相比，本季度排名前十位的需求专业，人才需求量均有不同幅度的增长。尤其是房地产经营管理和行政业务，需求涨幅分别高达127.2%和55.3%。市场营销人才需求量较上季度上涨了31.1%，以占本季度需求总量的31.2%的比重高居榜首。营销类人才一直是市场的“香饽饽”，但市场对该类人才的要求出现了两极分化。那些较大型的、发展较好的、制度相对完善的企业，对营销类人才要求逐步提高，优胜劣汰；而一些管理相对不规范的中小型企业，对该类人才的要求也相对较低，但好的人才留不住，一直存在恶性循环现象，从而加剧了该类人才的流动性。随着经济逐渐回暖，特别是2009年以来土地交易市场的火爆以及部分龙头企业的异地扩张，房地产企业对房地产经营管理类人才的需求明显上升，预计今年房地产行业对人才的需求还将进一步提高。
从招聘职位所需求的学历层次看，要求大专及以上学历的占总需求的44.78%，与上季度基本持平。其中，用人单位对计算机与应用类、财会类、信息与电子类人才的学历要求相对较高；而对机械与仪器仪表类、旅游与饭店管理人员的学历要求依然相对降低。
3、从求职者的专业方面看，计算机与应用类、财会类、机械与仪器仪表类、市场营销、信息与电子类、经济类、企业管理、建筑工程、翻译、新闻是本季度的求职热点，人气较旺,求职专业分布变化不大。求职排行榜前10名的求职者占了求职总数的63.5%，其集中度较上季度上升了12.2%。与上季度相比，求职排名前10名专业中，求职人气均全线上涨；尤其是建筑工程、新闻、翻译和计算机与应用类的求职人气更是大幅上涨，分别上涨了186.6%、154.1%、65.8%。
从求职者的学历层次看，本季度求职人员学历层次依然呈橄榄型分布，拥有本科及研究生学历的求职者比重占求职总数的36.83%，比上季度骤增了16.61%，拥有中职(高中)以下学历的求职者比重也较上季度增加了12.94%；而大专学历的求职者比例则较上季度骤降了29.55%。其中，机械与仪器仪表类、市场营销和财会类大专及以下学历的比例分别高达78.1%、72%、和69.8%。
4、从专业供求对比看，在供求排行榜排位前10名的专业中，市场营销、计算机与应用类、财会类、机械与仪器仪表类、信息与电子类、企业管理6个专业同时出现。在供求排位前10名专业中，供过于求的专业有新闻、翻译、经济类、财会类、建筑工程、计算机与应用类、机械与仪器仪表类、信息与电子类、行政业务，其中新闻、翻译、经济类、财会类的供求矛盾相对较大，其供求比分别为20.5∶1、11.4∶1、5.3∶1、4.2∶1。造成这四个专业供过于求的原因在于以上专业的求职人员大部分是应届毕业生，而且有相当一部分跨专业求职，而用人单位的招聘条件大都要求应聘者要有相应的工作经验或者具有相当的本专业水平。供不应求的专业有房地产经营管理、旅游与饭店管理和市场营销，其供求比分别为1∶6.2、1∶5.5和1∶4。此外，仅有企业管理供求基本持平。与上季度相比，部分专业供不应求的结构性矛盾更为突出。本季度人才需求绝大部分集中在厦门和福州，其需求比重分别为47.4%和47.1%，基本是平分秋色；与上季度相比，厦门地区需求比重上升了16.6%，而福州则较大幅度下降，降幅达20.2%。本季度求职人气最旺的依然是福州，厦门次之。
福建省人才市场管理办公室
二○一○年五月四日
