职场新人起薪均值约为1500

近年来，关于大学生就业的起薪话题成为了社会各界广泛讨论的内容。随着大学生就业形势的日益严峻、大学生起薪的不断下滑，大学生到底该值多少钱更是不断引发社会大讨论。那么近年来毕业的职场新人们到底是以一个什么样的薪酬开始自己的职业生涯呢？在多长时间内可以获得涨薪呢？涨薪的幅度又有多大呢？为此，智联招聘(www.zhaopin.com)特别对职场新人展开了起薪特别调查。在为期两周的调查中，共有8，000余名职场人参与了此次调查。调查显示，三年来全国职场人起薪平均值约在1500元左右。 　　1、超过半数职场新人起薪低于1500元 　　从被调查者总体情况来看，56.2%的被调查者表示自己的第一份工作起薪为1500元以下，21.2%的被调查者为1500元——2000元，可见有近八成的职场人起薪是在2000元以下的。与此同时，也有15%左右的职场人起薪在2000——3000元之间，还有7.5%的职场人起薪在3000元以上。从职场人起薪分布来看，全国职场人平均起薪在1500元左右。 　　2、大专及以上学历大学生就业起薪全国均值在1600—1800元左右 　　从此次调查结果来看，高学历在起薪上还是具有一定优势的。在1500元以下分布中，高中及以下学历的超过了八成，大专学历也超过了四分之三，而本科学历特别是研究生学历在这部分的比例明显降低。而在3000元以上的所占比例中，研究生此项选择居然超过半数。但是简单就认为学历越高就业越好是不对的，因为这是基于所有就业的人的调查，而在就业率上高学历者并不比低学历者具有优势。同时，简单针对目前大学生就业形势严峻薪酬降低片面地说读书无用论也是绝对不对的。关键是如何选择适合自己的专业和就业方向，将个人的兴趣与能力所在与外部竞争压力相对较小的就业方向相结合，不要千军万马去挤独木桥，结果也许会柳暗花明又一村的。 　　3、三资企业起薪明显较高 　　从单位性质来看，三资企业的起薪远远高于其他性质的用人单位。无论是国家机关、事业单位还是其他性质的企业与三资企业之间的起薪差别都是相当大的。在三资企业中，起薪在1500元以下较低收入的不足三成，而其他性质单位都在半数以上。而在3000元以上的较高薪酬区间中，三资企业又以17.3%遥遥领先，其他性质的单位都不足一成。有了这样一组数据，每年大学生挤破头都想进外企的现象也就不难解释了。 　　从起薪上来看，国有企业相对于其他性质的单位在薪酬上也具有一定的优势。近年来，伴随着国有企业改革的深化，国有企业的活力不断增强，特别是很多大型国有企业员工福利提高明显。为了吸引更多的新鲜血液，企业也愿意在人才引进和人才培养上付出一定成本，因而薪酬总体水平不断上升。 　　尽管从数据来看，国家机关的起薪是最低的，但这并不代表这样的职位对于大学生没有吸引力。近年关于公务员考试的火爆不难看出，国家机关作为就业单位对于学生的吸引力不但没有下降反而不断上升，智联招聘职业顾问指出，这不仅与整体就业形势严峻有关，更与国家对于公务员保障的提高直接相关。因此，在衡量一份工作的同时也不能够简单地把起薪作为一个衡量指标，一定要考虑到工作的未来前景和发展方向。 　　4、通讯电子、金融保险起薪相对有优势 　　从行业来看，通讯/电子类的职位就业起薪相对乐观，其次是金融/银行/投资/基金/证券/保险，这两个行业是在列出的15个大行业中，仅有的两个收入在1500元以上所占比例不足半数的行业。其次是IT、互联网和能源，1500元以下所占比例刚好半数。从3000元以上的较高薪酬来看，最高的是金融/银行/投资/基金/证券/保险，其次是通讯、电子，接下来是咨询/管理产业/法律/财会和农/林/牧/渔。农/林/牧/渔则是两极分化比较明显的行业，在低薪区间中，农/林/牧/渔所占比例最高，居然超过了四分之三，但是在高薪区间里，该行业也名列前茅。 　　智联招聘职业顾问指出，农/林/牧/渔行业一直处于低薪行业，因此近年来相关专业一直是冷门专业，而目前该行业中高端人才其实存在着较大的人才缺口，而该行业中高端人才与低端人才之间的收入差距也较大，因此在相关专业接受过高等教育的人才在该行业中会处于一个相对有利的地位，就业形势相对于其他行业更加乐观。 　　5、性别差距不大，男性略有优势 　　从性别来看，在起薪上男性比女性略有优势。这种微弱优势主要体现在在1500元以下所占比例中，男性比女性低2个百分点，而在3000元以上薪酬范围中，男性比女性高两个百分点。可见，男性就业者在起薪上略优于女性，但是这种优势并不十分明显。 　　6、珠三角地区及北京起薪相对较高 　　从地区分布来看，珠三角地区的起薪明显较高。从调查中列出的城市不难看出，深圳、珠海的起薪水平明显高于其他城市，广州尽管比这两个城市略低一些，但在全国主要城市分布中也属于较高的一个城市。北京则是另外一个较高的城市。 　　7、起薪情况比三年前有所下降 　　从被调查的工作年限情况不难看出，近年来的起薪情况确实有所下降，工作三年以上的职场人，也就是三年半前就业的职场人的薪酬情况明显好于近两年。 　　因此，智联招聘职业顾问指出，就业形势严峻、薪酬水平有所下降是现在大学生就业所面临的客观形势，因此大学生应正视形势，对自己的职业尽早规划，针对未来就业方向在大学期间提前做一些准备。与此同时，也不可对就业产生畏难情绪。很多学生一味通过考研等推迟就业的方法暂时解决就业问题，这并不是理性的解决办法，毕竟无论推迟多久终究要面临就业，因此仅靠读书推迟就业决不是解决就业的办法。 　　8、近七成职场新人有涨薪 　　在调查中，尽管目前职场新人的起薪不容乐观，但是绝大部分职场新人在进入自己的工作岗位后，通过努力还是可以获得涨薪机会的。调查中，只有31.9%的被调查者表示自己没有涨过薪，其余近七成被调查者都有涨薪，但主要还是集中在500元以内，基本涨薪幅度为起薪的20%——30%。 　　9、能源行业涨薪前景最好 　　从涨薪与行业的关系来看，没有涨薪所占比例较低的行业是能源、咨询/管理产业/法律/财会、汽车和IT、互联网。在这四个行业大类中，没有涨薪的比例都在三成以下。而从涨薪在千元以上的比例来看，比例比较高的行业为能源、金融/银行/投资/基金/证券/保险、汽车、咨询/管理产业/法律/财会、房地产和广告/会展/公关/市场/媒体/出版，超过千元的涨薪幅度的选择比例都在10%以上。 　　10、超过六成有涨薪职场人在半年内涨薪 　　在对于有过涨薪的职场人的进一步调查中，他们中的六成人第一次涨薪都发生在就业半年之内，其中更有近四成的人是在三个月内获得涨薪的。 　　因此，智联招聘职业顾问认为，尽管目前就业形势与起薪水平不容乐观，但进入职场在判断一个工作的薪酬时不可以简单地只从起薪来判断，还要看未来可能的增长性和发展性。因此，选择一个有发展前景的行业和企业对于职场人是最重要的。