毕业生就业情报站：走出求职四大误区

【中国童装网】期望值过高、物质要求过高、迷恋大型企业、追求热门职业使得今年的不少毕业生求职受挫，本报提醒毕业生：求职时一定要摆正心态，走出误区。  　　误区一：期望值过高  　　小刘只有专科文凭，他一心想找一个“很体面”的工作。在人才交流会上转了多次，才锁定一家冷气工程设备公司的设备维修技师岗位。小刘递上求职材料，可招聘代表一看是专科文凭，就说他们不招收专科毕业生。可小刘仍不死心，继续要找一个工资高、很轻松的工作。几场交流会下来，他先后到十几家单位应聘，可没有一家单位向他抛出“红绣球”。  　　误区二：物质要求过高  　　小娟是某名牌大学的毕业生，相貌出众，谈吐不凡。她在会场上转了几圈，才看中一家电脑公司的公关经理一职。但是在谈到待遇问题时，她和企业谈崩了，她认为企业开出的工资过低、没有住房补贴、电话补贴也很少。一场交流会结束，竟没有一家企业符合她的要求。  　　误区三：迷恋大型企业  　　张海同学自认为是国内名牌大学毕业生，一定要找一家与自己“门当户对”的企业上班，他先到国内知名的一家电器销售公司应聘，无奈竞争太激烈了，他觉得自己的机会很小，便连求职表都没递，去另一家公司寻找机会。他又应聘清华同方人工环境有限公司的技术工程师，可人家不招应届毕业生。因此，他在会场上转了几个小时，不是觉得企业不好，就是企业嫌他条件不够。  　　误区四：追求热门职业  　　小王一直认为行政工作是一个很体面的工作，因此上大学时报的是行政管理专业。可到了找到工作时，他应聘一家储运公司的行政助理一职，可该企业半小时内竟收到该岗位的求职表十几份。小王看机会渺茫，便去另一家公司应聘人事经理助理一职，这个岗位同样应聘者如云。小王确立的目标是非行政、人事工作不做，可不是岗位太少，就是应聘这些岗位的人太多，最后，小王只好离开会场。  　　为此，本报提醒毕业生朋友，在求职时应走出这些误区，以平和的心态去找工作。