毕业生注意:你的简历是这样被被淘汰的

三月正式找工，四月签了公司之后就没有再怎么关心找工的战友们了。公司还准备在上海 招聘毕业生，所以上周被公司hr遣去帮忙筛简历。虽然实在万分不忍心，总是下不了手， 可是上司命令难为，四千三百份简历之中有近三千九还是被我“草菅”了，顿感rp猛降， 感情还没毕业就成了背叛了毕业生兄弟姐妹，成了hr的刽子手，实在是太对不住那些夭折 在我手下的简历。为了攒回点rp，我就把我筛简历的过程中想到的整理一下写下来吧，虽 然不是每个公司都这么筛简历，但至少能让大家知道大部分简历是怎么筛的，虽然大家基 本上都已经是找工高手，还是希望能弥补我所造的孽啊~~~~     在讲鄙人筛简历的经过之前，容我先发发感慨吧~~ 咱这一代真不容易啊，中国人这么多， 中国的大学生这么多，中国要找工的大学毕业生这么多，找工真不容易啊。说实话，鄙人 签的这家公司既非大牛，更非巨牛，恐怕连小牛的称不上，待遇也只能算一般，可是看着 这四千三百份简历，从清华北大到复旦中大，从香港中文到韩国，英国伦敦大学，应聘者 从博士到硕士，再到学士，再到外国友人，我不得不感慨啊~~ 真不容易啊！这么多英才就 要栽在鄙人手里了啊，不应该啊！     下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的 筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。     首先是第一轮筛选，筛学校，这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能以 学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间，据我的理 解，公司方面的意思大概是这样的：因为要招的是管理培训生，所以首先在智商上应该至 少是中上的。当然，公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个概 率问题。通常好学校80%的学生很聪明，差的学校算上40%，（当然这里我并不苟同，在此只是从用人单位的角度来考虑），那么为了节省时间，人力物力，公司宁愿放弃差学校中 的40%，直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任，个人才应该真正地 负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。恩 ，所以，第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然，我认为这点和 职位性质有关，大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解，所以 我是查了下网，把全国前500名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北京前二 十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看，基本上 100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求，估计50名以外的都得死，不过我实在下不了手，毕竟同是招 工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮 件，通常就算不是前100的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那 么它们所在的学校只好被株连了~~ 实在对不住~~~     如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的 了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历之前连招聘页面都不看清楚？明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷兰 银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。     恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下手的 话只会留百分之四十。     接下来就是第二轮了，这一轮里也有不少简历是见光死的，就是一打开，就知道不行了。 有一部分原因也是粗心所致。通常邮件里先写点东西，这时候很多马大哈就直接照搬其他 的推荐信，连公司名称，职位都不改，有的甚至连称呼都没改，自然活不长了，还有些在 简历注明了应聘意向的，而且很奇怪，基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意向改 回来，还保留着什么金融类岗位，财务类岗位，教师类岗位之类的，这种情况，实在是死 不足惜了~~     还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无可商 量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的 公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到 此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不要浪 费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历内容 加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只会让 你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌头 ，觉得为了这些博士师兄师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进了也不 会愿意来。     对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽然我 这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看简历 ，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大堆懒 得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软 的，所以还是不要用的好。     以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮 多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，而且可能比较混乱，望见谅。     首先还是粗心问题了。不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同志~~第 二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时要求在 邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上不符合 要求的都看了，不过据我所知，其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投简历前 看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份，hr还 是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的，直接把中华英才网或是应届生上的 简历模板拷贝了下来，有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不认真对 待为由被降分，甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的，一来要确定对方有这个软件 ，当然现在应该都有的，但是用pdf打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。我遇到一 些比较欣赏的情况是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在简历名称上就注明是那种 版本，让hr自己去选。当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是最方便hr的方法 。     还有一个是乱码问题，很多邮件发过来都是乱码，恩~~ 这个问题怎么解决我就不知道了， 总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。还有啊，虽然是外企，也不要只是发英文 简历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多hr说不定不大擅长英语 呢。（我们不得不承认有的hr并不是什么都懂啊，就像我也能审比我牛的人的简历一样嘿 嘿）。     接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清，又 迫于任务繁重，只好先放弃~~ 至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿奖励 列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都黏贴 上来，然后就什么内容都没有了~~~ 请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？有不少 英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我是英 专的，所以这些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话hr不会注意到这一点，但是一旦 被发现不诚实的话，可就没戏了。还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说，大 家探讨探讨，这四千多份简历大概有3500都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉得 其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些人大概是直接用手机拍的照片，或是在宿 舍穿便衣的生活照，实在不雅~~ 最反感的是有些简历居然有10页以上，其中连个人生活照 ，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机~~•所以我个人认为，除了对长 相有要求的职位，大概没有必要附带照片吧。     还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。有的简历字体，大小，粗细都是一样 的，一眼看过去一大片，根本不可能一眼看出当事人做过什么。而且很多人喜欢用很长的 句子，比如，我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席，之类的，其实用列表可就醒目 多了。用短句也好过一大段长句啊。很容易视觉疲劳的啊~~~     还有，确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培，还是看到不少简历基本上只写当家教 的经验，或是在律师行的实习，或是写满了关于发表的医科论文，很牛但是怎么看都不大 适合这个职位。关于家教，也有必要说一下，我个人认为这项经历的含金量不是很高的， (*^__^*) 嘻嘻……，至少我觉得我当家教基本上在误人子弟，没有学到多少东西，也不大 能体现多少东西，所以个人认为如果有其他东西可以写的话，还是不用写这么个经历吧， 当然，应聘教师的除外。