经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位应不应向员工的支付补偿金。
辞职信是员工的向用人单位提出解除劳动合同意思表示，用人单位同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位同意表示可以发生解除劳动合同法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同协商解除情况，即用人单位先行提出，用人单位应当给予员工的经济补偿金；员工的先行提出，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工的能否得到经济补偿金关键。而辞职信则意味着劳动关系解除是由员工的先行提出来，依据劳动法第28条规定，用人单位不需支付经济补偿金。 bbs.54yjs.cn
在许多情势下，即使员工的不写辞职信，如果双方劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工的不胜任工作或者是劳动合同订立时客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工的，用人单位首先必须提供支持这些理由证据；其次，还必须向员工的支付补偿金。除非员工的确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工的在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
