今天上午，苏州市人才市场举办了本年度第三次房地产行业的专场招聘会，36家单位提供的703个岗位共引来了2500名左右的应聘者。在招聘现场，部分岗位还出现了几十人争抢的热闹场面。
素来，房地产行业就有“金九银十”的说法，而且按照惯例，每年的十月份都是房地产行业用人的高峰期，为此，苏州市人才市场特地在十一假期后举办这次专场招聘会，为企业解决专业技术人才紧缺的问题。本次招聘会共有36家企业进场，包括建筑、路桥、装饰装潢、房地产、物业管理的企业，提供岗位数达703个，以中高层次的管理岗位居多，还有一些工程师、设计师等技术岗位。由于人员紧张，有的企业一下子就提供了十几个岗位，而应聘者也是络绎不绝，有不少人还是从浙江、安徽、江苏连云港等地赶过来碰运气的。短短时间内，招聘单位就收集了厚厚一沓的简历。
从招聘现场看，招聘单位对应聘者的要求并不低，多要有工作经验者，且大部分要求工作年限在2-3年以上，能吃苦耐劳，最好能现场提供以往的作品。不过这次应聘者的整体素质也不低，绝大多数是大专、本科学历，还有部分是研究生。有些求职者有11年、8年不等的工作经验，有工程师等职称，因此他们在求职时一下子就受到了招聘单位的青睐。但是受国家宏观政策的影响，目前房地产业相对往年发展较为缓慢，因此企业在用人上也越来越谨慎，即使是有多年工作经验的求职者，他们也是仔细考量。特地从浙江赶来的周先生应聘了技术工程师一职，他有10年的工作经验，因为看中了苏州的发展前景，因此很想在苏州落脚。虽然周先生的条件已经很不错了，但是用人单位还是慎之又慎，现场面试后他们还希望日后再与周先生多沟通几次。该企业的负责人称，如果对方真的有真才实料、能为他们创造出效益，他们是很愿意付高薪的。
值得注意的是，本次招聘会提供的岗位层次比较高，因此大多数企业都希望应聘者能提供以往取得的作品，但是在现场很多应聘者提供的简历只薄薄一张纸，既无证书复印件也无以往的作品，这给应聘带来了障碍。很多企业只能先把简历留下，等应聘者把需要提供的材料全部补全了再定夺。为此，人才市场提醒求职者，求职前最好能够将能证明自己能力的材料都准备好。
