几年前，江西省每引进1名人才，相对要流出7名人才；几年前，全省人才总量只有140万名，不过，现在江西省人才总量和质量都发生了显著变化。日前，记者从省委组织部获悉，人才总量不仅在原来基础上净增了100多万名，而且人才流进和流出比下降到了1:1。更可喜的是，高级专业技术人才进出比达1.18:1，进大于出的比例进一步巩固，标志着我省坚持党管人才、以科学人才观集聚英才的做法，取得了实质性进展，实现了人才量的增加和质的提高。
如何发挥人才“第一资源”的最大效益？省委人才工作领导小组坚持以科学人才观统领人才工作，组织部门牵头抓总，成员单位密切配合，通过创新工作思路，纵深推进“人才开发工程”、“人才集聚工程”和“领军人才建设工程”三大工程，建立高级人才信息库，博士点由2005年的17个增加到现在的33个，硕士点由2005年的276个增加到现在的563个。这些“磁场”吸引、集聚了一大批具有一定知识和技能、能够进行创造性劳动、为社会作出贡献的人才，人才工作得到了中央肯定，被誉为三个“前所未有”：各级党委、政府认真贯彻党管人才原则、对人才工作高度重视前所未有，全社会关注、支持、参与人才工作的热情之高前所未有，各有关方面培养、吸引、使用人才所采取的措施力度之大前所未有。
人才工作的创新，表现在观念创新和载体创新。从载体设置到活动开展，江西省都以科学人才观为主线，改变过去惟学历是举、惟文凭是举、惟资历是举的传统人才观。在提高专业技术人才自主创新能力、培养企业经营管理人员的同时，重点建设一批适应社会主义新农村建设需要的农村实用人才，把加强农村实用人才队伍建设与培养新型农民有机结合起来，培训农民200多万人次；重点打造一批具有一技之长的高技能人才队伍，实施《江西省5年3万新技师培养计划》和“金蓝领”工程，加大了高技能人才培训样板基地建设力度。我省首次开展评选表彰的“江西省突出贡献人才”活动，不仅评选了专业技术人才，而且让企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才同时登上了领奖台，在全省上下营造了一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
人才工作的目的是通过整合人才资源，发挥人才带动、凝聚和示范作用。江西省率先在全国开展的“博士服务团”团队选派试点工作，改变了过去博士单人作战的服务方式，握指为拳，组织6位博士赴赣州市，为发展当地旅游业出谋划策，牵线搭桥，做好服务。“博士服务团”团队选派试点工作这一创新之举，得到中组部领导的肯定，并在全国推广。
记者点评：要在新起点上实现江西崛起新跨越，需要强大的人才队伍作支撑。江西省把不利的区位劣势转化为人才集聚的优势，使人才总量明显上升、高层次人才培养明显加快，这表明江西省对人才的吸引力和集聚人才的能力不断增强。人才资源对经济社会发展起着重要的推动作用，我们要珍惜现在尊重人才、尊重创造的局面，进一步改善人才环境，加大人才稳定和引进力度，让越来越多的人才留在江西，让越来越多的省外人才来江西贡献聪明才智。
