这两种情况是不是应该跳槽呢？哪些因素才是影响跳槽的决定性因素呢？锦田顾问公司的任戈经理指出，忙与闲不能成为换工作的主要标准，据调查发现，影响跳槽排名最靠前的主要有六大标准：
第一：兴趣
是否喜欢这份工作是最重要的考虑因素，在许多外资企业，加班加点是很经常的，比如四大会计事务所，加班到12时算是比较早的了，这种劳动强度算是很大了，但是很多人都愿意干，并且一做就是七八年。为什么呢？他们喜欢这份工作，乐在其中。许多公司出很高的薪资请猎头公司挖四大会计事务所的人，但很多都挖不动，就是因为他们对工作有兴趣。
第二：学习成长的机会
很多年轻人不在乎吃苦，而更在乎能够学到什么，这份工作能让自己变成什么样的人。如果单位能够为自己提供很好的学习成长机会，学习到更多的知识和本领，大部分人会愿意留下来。即使是为以后找到更好的工作。
第三：待遇
待遇是很多人考虑工作的一个核心问题，关系到最基本的生存和发展，谁都希望自己的付出能够得到较好的回报，跳槽前许多人都会考虑离开这份工作能否找到一份待遇更高的工作，如果还不及以前的工作，一般都不会走。
第四：发展机会
人生的发展就如同爬楼梯，希望能够一级一级的向上攀登。有的人走管理路线，从员工到骨干、主管、经理、高级经理发展，有的人走技术路线，从普通技术人员到骨干技术人员，进而发展成为专家、权威。
第五：企业品牌
如果两份同样是4000元的工作，一份是在优秀的外企，另一份是在普通的私企，你更愿意选择哪一种呢？大部分人会选择优秀的外企，因为品牌好。在外企能学习到先进的管理理念和技术，而且有优秀的工作背景更受企业青睐。因此哪怕是待遇低一些，很多人都会考虑去品牌好的企业。
第六：工作环境
包括在哪个地区和城市这样的大环境，也有办公环境、办公区域这样的小环境。小环境。还可以分为办公设施等硬件环境和企业文化等软环境。
职业顾问建议
小A和小B首先应该分析一下上述的六个因素，然后将工作的“忙和闲”排在第七位，进行一个打分。如果综合打分很低的话，就可以考虑跳槽，离开原单位；如果前六项打分都很高，只有第七项比较低，就不应该跳槽。而且在事业发展的不同时期，考虑的因素不同：前期和中期主要是以兴趣为导向，以发展为目标，以学习成长为辅助，以待遇为基础，以工作品牌为积累，为职场中下一步发展打基础。
在事业发展后期，待遇、稳定性、保障、工作与家庭的平衡则成为工作考虑的首要因素。显然，小A与小B处于事业发展的前期，更应该注重上述几大因素。
