美国劳工部一项调查显示，高科技产业的中级主管，普遍认为自己应该有三个学位或认证，才足以在职场上具有竞争优势；制造业的中级主管也认为平均该有两个以上的学位。
在美国，现在的大学生想要
几年毕业后，顺利找到一份工作，最好的方法就是拥有三张证书：毕业证书、辅系证书，再加上专业证照证书，才能确保不会“毕业即失业”。
“学历通货膨胀”的必然结果
美国学者柯林斯(Collins)早在几年前就曾将现代教育比拟成“文化通货”，要大家注意文凭证书的数量问题。
文化通货可像钱币兑换货物一样兑换所要的职业，当市面上有更多的通货流入时，它也像钱币一样会贬值。
同样的，当市面上有更多的学历角逐少数职业时，它也会像钱币一样发生通货膨胀的现象。
学历通货膨胀的现象，不只冲击着中国的大学毕业生。
事实上，目前在世界范围内职场中的各个阶层，都出现了“永远少一张毕业证书”的现象。
美国《商业周刊》在进行全美商学院的排名时发现，美国商学院的毕业生们面临着MBA学位严重贬值的局面。
即使是全美排名前30位的商学院中，2005年也只有60%的MBA毕业生能够找到工作，而且他们的年薪比起从前也大大缩水。
花旗银行过去每年都有学士学位的储备干部，但这种现象近年越来越少，主要原因是求职的新人学历普遍都提高了。
在我国台湾地区，根据调查，台湾企业界的招聘条件有47%的工作要求具有硕士学位。
台湾岛内前100强企业中，有70%工作职缺的基本门槛必须拥有硕士学位。
大学录取率越来越高，大学学位已成了谋职的基本门槛，使得大学生为了增加竞争力而开始出现“延毕考”现象。
根据已公布的数据，在我国内地，自1999年高校扩招以来，仅研究生的招生规模就以平均每年26.9%的速度递增。
1998年全国研究生招生规模为7.2万人，而2008年则为44.9万人。
2001～2007年，全国报考研究生人数从45万增长到128.2万。
在中国内地每100名大学生求职者中就有6位拥有硕士学位。
“学历通货膨胀”必然出现的结果是，产生高学历做低学历工作的问题。
“大材小用”成为常态。
素历时代的职业护照
人才市场出现的这边找不到合适工作，那边找不到合适人才的现象，究其原因，主要在于中国的高等教育与就业市场之间存在一定的脱节。
虽然经过大学系统教育，但是许多离校学生，并不具备企业要求员工所具备的基础职业素质。
2003年，我到天津市天宇科技园咨询考察时，正碰上一家刚落地该园的美国高科技公司招聘软件工程师。
令人难以置信的是，在被聘用的100多名新员工中，最受该公司推崇的却是几个仅有高中文化程度的“电脑黑客”。
这正应了实用哲学的倡导者娄•马里诺夫的一句话：“历代的智慧得益绝不意味着你必须拥有博士学位，或任何这类东西。
”在我们身边，类似的情形并不少见。
越来越多的公司更加重视员工的实际能力，同时越来越多的人也已意识到，手中的学历不再是求职的王牌。
随着社会知识水平的普遍提高，学历已不再是企业选人的首要衡量标准。
未来的人才市场，实用型人才将大行其道。
职业半衰期越来越短，人才也处于不断折旧的过程中。
企业的人才观正在发生改变。
原来高学历、高职称就是人才的观念正在发生蜕变，并开始转向“有需要才是人才”、“有能力创造价值才是人才”的现代人才观。
于是，一个崭新的时代—素历时代到来了。
素历时代，素质培训的价值开始凸显。
不久前，一项针对京城白领的千名问卷调查表明：92.5%的白领表示，为了实现自己的成功目标，会选择不同的方式进行充电。
其中，56.5%的白领会选择“接受专业素质机构提供的素质培训”。
而在各地的人才市场，一手拿着学历证书，一手拿着各种各样专业认证证书求职的场景，已随处可见。
某跨国公司的人力资源经理说，如果一位求职者刚刚大学毕业不久，那么他在求职时着重突出他名校或热门专业的学历，还算无可厚非，但是如果他已经毕业了5年以上，那么他在求职时仍然炫耀他的学历，而不是他受过的培训和工作业绩就属于无能的表现，因为那就表明他在职期间毫无建树。
在素历时代，资格认证更多地代表着一个人“能力”的认证。
企业在选择“能做事的人”的时候，实用性和提升性培训的经历是求职者实力最好的明证。
