哪些会是你的“贵人”
所谓职场贵人，说的是那些能够在职场上给予你帮助的人，顺时助你锦上添花，逆时帮你雪中送炭。所谓养“贵”千日，用在一时，职场贵人正是你平日里建立养护的人脉关系在关键时刻的验证。下面这几类贵人是你职业生涯中不可或缺的：
1、赏识提拔你的贵人
他们看中你的为人，认可你的工作能力，相信你的决策方向，让你长久以来的努力和付出变得更有价值。在他们眼中，你是值得长期持有的潜力股，加以时日，必有大势。
出没地：办公室
相识方式：你的历任领导、主管，以及你的合作方领导，在工作中增加了解
相识几率：*****
2、给你工作机会的贵人
他们了解你的业务水平，清楚你每个阶段的职业规划，可以预见你在新领域的爆发力，在机缘出现时找上门来，助你实现职场的阶梯式跨越。
出没地：行业聚会/会议
相识方式：在正式场合的交谈以及在非正式场合的开怀畅谈
相识几率：****
3、关键时刻总能拉你一把的贵人
他们通过具体的相处认可你的能力和人格的，相信你的窘境是时运不济而非水平所限，愿意伸出援手，为你支付时间成本。
出没地：不定
相识方式：你和他曾经有过工作上的合作，或者是一些行业聚会上认识的朋友
相识几率：***
4、在背后说你好话的人
通过在工作以外的事情中与你相处，他们始终信任你，坚定地支持你，从来不会放弃你，在适当地时候帮你创造机会。
出现地点：朋友PARTY
相识方式：非工作领域的交往
相识几率：*****
职场贵人也是可以“培养”的
Case 1：在困境中助人助己
Linda来到客户部是在公司大变动时期。前任经理由于加薪预期没有实现而跳槽，几个资深员工都跟了过去，客户部瞬时有种大厦将倾的预兆。Linda想得很清楚，自己作为新鲜血液不可能跟着一起跳槽，而且自古乱世出英雄，这样的混乱倒也可能成就了初入公司的她。于是她心态平和地整理接手的烂摊子，梳理头绪，工作慢慢上了轨道。由于是突发状况，公司一时也找不到合适的经理人选，于是香港总部调派了经理Peter暂时分身两地。Peter对于这边的业务不熟，纵有诸多的经验人脉，却远水救不了近火，曲线救国总是事倍功半。于是，能衔接前后工作关系又对深谙上海本地业务的Linda就成了他的左右手。在Peter分身无术的时候，Linda总能在他的摇控指挥下圆满完成任务，而对于这个总能为自己分忧解愁的下属，Peter心存感激，也就有意无意地加大她的工作量，培养她的管理才能。半年后，Linda对客户部的工作已能独挡一面，而Peter就适时提出要全身而退，把工作重心放回香港，并极力举荐Linda为继任经理。就这样，Linda在职场贵人的帮助下，仅用半年时间就完成了在新公司由主任到经理的角色转变。
