俗话说，一年之际在于春。2009年新的一轮找工作热潮已拉开序幕，年后急于找工作的人们都早早地开始行动，想换工作的人也开始酝酿起了跳槽计划，面临毕业的大学生朋友们更是行走于各大招聘会现场以期为自己谋得一份满意工作。然而与往年不同的是，受金融危机的影响，今年招聘会现场设摊的人少，应徵的人多，僧多粥少的局面再次清晰地呈现在我们面前。作为职业规划谘询权威机构——向阳生涯也在近两周来接待了众多求职无果的应届大学毕业生。针对当前这一就业困局，首席职业规划师洪向阳认为，往年春节过后是企业集中招聘阶段，但受金融危机的影响，许多企业现在处于“过冬”期，对于没有多少职场经验的新人来讲，工作机会严重缩水这无疑是一次巨大的挑战。不过透过向阳生涯六年来对职场的深入研究发现，应届大学生朋友们只要把握好以下六个关键点，用积极的心态应对就业，是可以顺利衝出就业困局的。
1、从思想上彻底认清当前形势。现在企业大多数都在过冬，真正招聘的企业屈指可数，工作那麽难找，你就别再说什麽“我要薪水高点”“我要福利好些”“我要干活不累”之类的梦话了，带著这种想法找工作，连街上的算命先生都知道，你的胜算几乎为零。
2、甭让薪资待遇左右你的选择。找到一份薪水高且又是自己喜欢的工作，那自然是天大的好事，但如果仅仅因为薪水待遇而左右了你的选择，福兮祸兮可就不得而知了。对于学生朋友来说，找一份与自己的兴趣、擅长相一致的，具有高价值经验并能从中使自己得到快速成长的工作，远比单纯一份看似不错的薪水收入来得更有意义和价值，从长远发展来看，“高价值经验”是一笔宝贵的财富。
3、给自己快速而准确的定位。你到底该找什麽工作？不是说什麽工作都要考虑，那样只会大量浪费你的时间、浪费你的简历、包括你面试的机会成本，所以必须准确定位，了解自己到底想找什麽工作。本著对自己负责的态度好好作答，如果真的想不出来，可以请专业机构帮助你做好这个定位。凡事有了方向，才能明确目标，才能发挥优势，才能少走弯路，这也是职业规划的本意所在。
4、充分发掘自身的商业价值。企业为什麽雇用你，你是有相关的经验，还是很扎实的专业基础，还是有较大发展潜力？对于大学生来讲，要做职业规划通常应在大三的时候，根据自己的职业规划增加相应的工作实践。如果现在有的话，可以从中去发掘自己的职业取向或商业价值，如果没有相关的实践经历，就从生活经历和学习中找出你到底具有哪些价值。
5、付出大量的求职行动。别再幻想著投出简历后就有企业来抢你这个人才了，如今的大学毕业生真的需要“求职”才行。透过家人、朋友的推荐或收集更多的网路平台和报纸发佈求职资讯都可以增加面试的机率。但如果你掌握了职业规划的一些科学方法和求职技巧，先做好职业定位后再开始求职，当中的胜算会比别人大很多。试想，当我们有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，告诉坐在你对面的面试官，你就是他们找的那个最合适人选。对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。
6、用实力证明你的能力。可能很幸运，你找到工作，这时你必须要去用实践来证明你很适合这个公司、你很胜任这个职位。这个企业可能今天没裁员，但是明天可能就会有变动，你必须让对方知道你的实力。毕业生就业并不代表职业生涯的首战告捷，这最多只能说明是战斗的开始，就业了，寻找到了落脚点后，更重要的还是在职场中好好生存，牢牢地抓住时机，不辜负企业对你的每一次选择。
解决就业问题最根本的是要提升人们的求职能力，而求职能力的提升其实是有捷径可走的。作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，向阳生涯近期全新推出的JCP超级规划家培训课程，一经推出便广受求职朋友及职场新人的追棒。很多学员评价JCP超级规划家培训是求职制胜的秘籍，它让求职的人顺利就业，使在职的人获得更好的发展，从根本上提升了个人的求职能力。
如今，节后招聘集中期已经到来，四处求职无望的大学生朋友已在频频碰壁中感到身心俱疲。向阳生涯特别提醒，竞争越激烈时越要能体现出你的优势所在。如果你拥有了出色的求职能力，就必然会先于他人赢得机会。透过对求职心态的调整，系统掌握有效的求职方法，大学毕业生在这个春天衝出就业困局并非一件难事。
