面试官性别决定应试衣着

专家认为，不同性别的面试官在选择应聘者时会各有倾向，这一点需要应聘者多加注意。 　　男性通常会选择那些在穿着上超越其职业期望的女性求职者。女面试官则不那么认为。 　　我们向一些男律师展示了一些女性照片，告诉他们这些人正准备申请秘书的职位。结果，他们心目中最合格的候选人穿得正像律师一样，穿了套装或类似的服装。从事其他职业的男性也基于同样的逻辑来做决定。申请文员这种职位的女性在穿着夹克衫一类的外套时，特别得到了男性面试官的首肯，尽管连衣裙才是秘书们的标准职业服饰。 　　我们向这些男性询问他们这样做的原因，得到的答案是：这是一种讨价还价的手段，他们可以从中获利。他们认为，他们只支付了一个秘书的薪水，但却得到了一个更优秀的人选。 　　女面试官则不这样认为。她们希望看到的是女求职者的穿着与其想要应聘的职位相符。换句话说，秘书要像秘书，律师要像律师，而经理则要像经理。这不是说她们就不喜欢可以装扮的求职者。通常，女面试官都期待着女求职者在穿着上可以与适合该职位的最优人选的品位相一致。