应聘面试宝典：职业咨询师传授制胜三招

随着名企校园宣讲会的火热举行，2009届毕业生求职迎来了小高潮。如何在竞争激励的招聘会中赢得一份称心如意的工作？如何从迈进职场的第一步起规划好自己的职业生涯？本报记者就应届毕业生求职过程中经常遇到的一些案例，专访了国内资深职业咨询师白玲女士，为求职大学生提供一些必备技巧。 　　简历要对准职业“聚焦” 　　案例：北京、上海、广州三地的毕业生在求职时呈现三种风格——北京的学生习惯“一页简历”；上海学生总是西装革履；广州学生则衣着随意，简历还喜欢“一大叠”。 　　白玲点评：“一页纸”简历是有合理性的，重要的是简历中要体现出个人经历能 对准职业聚焦。要把关键词标黑，让HR能够看到毕业生与职位要求匹配的地方。 　　聊得好不一定被录取 　　案例：李同学前不久参加了一家知名企业的第一轮面试。面试官慈眉善目，待人相当和气，交谈中李同学感觉很投机，自信能过关，但最后还是落选了。这是为什么呢？ 　　白玲点评：一个重要因素是面试官的喜好问题。国企喜欢听你的想法，讲和谐稳妥；外企喜欢看你具体的做法，在执行层面问得实，过去做过的事，最好能表达出来，相对可以张扬一点，自信一点，大方一点。 　　“投其所好”与“忌讳露短” 　　案例：研究生小程应聘广州某地产企业，在单独面试中，面试官要求他讲述几件读研期间难忘的事，而在小组面试中，面试官提出一个话题，让小组里的五人探讨。由于不懂技巧，小程最终没能被录用。 　　白玲点评：单独面试最核心的一条，是投面试官所好。面试官喜欢谈专业，就多聊专业；喜欢谈家常，就多聊家常。小组面试的原则是忌讳露短，最取巧的方法可能就是这句话了：“我同意你的观点，再补充两句。”