实习生权益知多少——实习劳动法案例问答

实习协议的签立与解除     网友jfybm提问：我是名学生，现在在一家企业里实习，和公司签了实习协议。如今因为我个人原因，我将无法在这家企业里继续实习，但我与公司签的实习期并没有到，请问我是否可以单方面违约，提前结束我的实习？     专家回复：可以，如果实习协议没有特殊约定，可以提前解除。     网友doya613提问：我是一个明年1月份毕业的学生，目前在找实习工作的过程中遇到这样一个问题。有一家公司同意接收我去实习，但是要我签一个“承诺书”，承诺将来毕业后留在该公司工作。由于我对这家公司的了解只停留在表面，而且我的目的是找一份实习，所以很有可能将来不一定留在这家公司。但是如果签订这个承诺书的话，这份承诺书的法律效力怎么样？是否将来我必须要留在这家公司工作？请楼律师指点。     专家回复：这份承诺书如果并没有单位一定会在毕业后接收你的内容的话，应是无效的，单方面限制了你的权利。当然由于这只是单方面一个承诺，并不是就业协议，也没约定违约金，对你而言并没有什么影响。另外即使劳动关系建立后，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。     网友砂糖橘提问：我之前在一家广告公司实习，每周会有三到四天的工作时间，可做了一个月后他们说不需要我再来了，没有说明具体的理由，期间也没有任何补贴，请问公司这样的做法合理吗？     专家回复：公司做法是合法的，实习是一种大学期间的学习方式，如双方未签订协议，用人单位可以不支付任何报酬或补贴，并可随时终止实习。实习期间的补贴不是法定义务，而是要靠双方约定的。     实习补贴：     网友mark提问：实习期应该有额外的补贴吗？比如，饭贴、车贴什么的。毕竟这都是实际发生的费用。     专家回复：由于实习期间与用人单位建立的是民事关系，并不享受工资，你的实习期间的补贴应由你与单位协商决定，法律并无规定单位必须给付。     网友笑脸与鬼脸提问：专家您好，我是一名做客服的实习生。和许多无事可干的实习生恰恰相反，我有无穷无尽的工作要做。我做的事与正式员工没有差别，甚至一些杂乱的小事都是我去做的。我觉得公司有意压榨我，同时和我一起进企业实习的学生也有这样的遭遇。几乎天天都要加班。我想问一下，实习生有基本的补贴吗？加班是否需要支付加班费呢？面对这样的处境，实习生该怎么办？     专家回复：实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系，实习期间的补贴看你与单位的约定。建议与用人单位按公平的原则协商解决。以后在进行实习前，最好能与用人单位订立实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就有保障了。     实习作品归属权：     网友碧落黄泉提问：楼律师好，我正在一家广告公司实习。我做美术设计。目前并不十分清楚公司是否会留用我。我想请教一下，我该如何保护我的作品不被侵权? 另外，如果公司在没有告知我的情况下用了我的作品，我是否可以告公司？我需要拿出什么样的证据？谢谢。     专家回复：这个确实是法律空白，劳动关系中如是使用公司技术条件，为完成公司任务，由单位承担责任而做的美术设计属于职务作品，劳动者只享有署名权，其他权利均属于公司，不存在侵权的问题。我个人认为：实习期间不属于劳动关系，严格意义上讲是一种学习，学习中的作品属于个人所有，除非有合同有相反的明确约定或者双方签署委托协议，成为委托作品。而著作权法也倾向于除非能明确认定为职务作品的均认定个人作品，所以你是著作权人。你需要证明该作品是你所做的。如果未经许可而使用，构成侵权。当然赔偿不会很高，毕竟是为了完成公司工作任务，使用公司技术条件而完成的，特别是不能独立使用并转化为商品的情况下。     实习期与正式用工     网友zen提问：我有个亲戚去年年初进入一家公司就职，因其当时还未大学毕业，所以公司算他作实习生处理。但去年年中时，他已经拿到了毕业证书、与公司签订了就业协议，可公司却还是按照实习生待遇对待他，发的是实习补贴，拖到去年年末才给他办理了正式用工手续。请问，这算是拖延实习期吗？碰到这种情况应该怎么办？     专家回复：签署就业协议拿到毕业证，劳动用工关系就开始了。公司的做法不妥，毕业之后办理用工手续前属于事实劳动关系。但是如果没有证据证明该发的工资数，而所谓的实习补贴高于最低工资的话，无疑可以被确认为工资。如果低于当地最低工资，你当然可以诉至仲裁或到劳动监察检举，如果不低于，你可讲的是合同签订过晚，工资同以前补贴一样，没有同工同酬，但是显然没有太多实际利益，考虑到你亲戚还在那工作，建议放弃。     网友伤心的事提问：最近公司在拖延几个月转正时间后，突然给了我一封解除劳动合同通知书，以我经过培训或调岗后仍然不能胜任此份工作作为理由，可是却没有任何的证据，而且劳动合同上有试用期的时间规定，也就是说我已经在正式合同期，合同上没有约定赔偿金，但是我签的是3年合同，我能不能除了法律规定的那几个月，另外向公司索取经济损失?要不是他以子虚乌有的理由解除，我还有2年半的合同，能不能让他赔偿剩下的合同期的工资，如果起诉的话胜率大吗？     专家回复：经过培训或调岗后仍然不能胜任此份工作可以解除劳动合同，但须支付经济补偿金（根据你的情况为1个月工资），并应提前30天通知，如未通知，应另支付1个月工资。当然这必须有证据证明你不胜任。如果没有，则单位的决定无疑是不妥当的。你试用期的事情表达不是很明确，单位确实有权利在你在试用期内未达到公司要求，而延长试用期（合理延长，不是无限制的延长）。如果单位已经通知延长试用期，且你也同意，则你仍在试用期之内。你只能就经济补偿金或继续履行劳动合同择一而诉。选择经济补偿金，公司没有支付给你非法定补偿以外的任何义务。选择继续履行，如胜诉，你可以回去上班，并得到被解除至判决履行前时间的工资。