分清劳动合同和劳务合同

随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式出台，与用人单位要建立劳动关系已经成了求职者的基本认知。但是，当面对劳动合同和劳务合同时，你到底了解多少? 　　 　　案例：A君在南京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和他签订劳动合同时说，由于他没有南京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，他突然患病住院，医药费用去了几万元。这时他才想到自己还没有办理社会医疗保险。他找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。 　　 　　提示： 　　 　　在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，法律含义却相差很大。劳动合同关系受到《劳动法》、《劳动合同法》的调整，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费;而劳务合同关系则依据《民法通则》与《合同法》调整，劳动者不享受劳动保险待遇。二者在主体、适用法律、承担责任等方面规定和适用都是不同的。