工资应该涨，也有空间涨

         近日，随着媒体接连爆料 6000万年薪、1500元最低工资建议，收入分配、个人工资增长话题再次成为社会热议焦点。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、美国人力资源管理协会会员、美国薪酬管理协会会员、知名薪酬专家文跃然先生将为您解读职工工资增长四大疑问。
　　疑问1 我国收入分配现状是忧还是喜？
　　文跃然：从宏观上来看，我国现阶段收入分配状况存在三个问题。一是相对于国家GDP、税收收入的增长速度，工资增长速度偏低。二是相对于财税收入占 GDP的份额，工资总额占的份额过低。三是工资增长面临前所未有的全民性的压力，一边是职工对工资增长的强烈要求，一边是外部环境的工资增长压力。现在要解决的关键问题是如何增加低收入者的工资。下一步国家工资改革也应主要围绕这三个问题来进行。
　　当然，也有一些值得肯定的变化。过去 20年来，职工收入确实有巨大增长，总的来说是比以前富裕了；企业薪酬制度更加科学，国家机关也开始实行绩效考核制度；职工工资收入正在渐渐成为拉动经济增长的重要要素。
　　疑问2 最低工资标准该是多少？
　　文跃然：有人提出 1500元 /月的最低工资标准，我没有看到相关理论依据或经验数据，不敢妄下论断。最低工资标准的制定依据两个因素，一是能维持最低生活需要，二是不影响到产业和国家的竞争力。最低工资标准过高，劳动力成本增高，那么产业雇佣劳动力、支付工资的能力就会下降，这会带来产业竞争力下降，最后是整个国家 GDP的增长速度下降，所以在两个因素之间要达到一个平衡。还有人提出了第三个标准——老百姓的总福利损失。最低工资标准提高后，按照市场规律，企业雇佣的人数会下降，一方面是一部分人个人工资水平提高，但另一方面可能会造成一部分人失业，如果失业所导致的工资损失大于工资水平的增加，这其实对老百姓是没有好处的。所以最低工资标准应该保持一个平衡，即最低工资标准提高所导致的失业带来的工资总量的损失，小于提高所带来的工资总量的增加。
　　我国最低工资标准，我认为有必要提高，这也是工资增长的重要方向。但提到多高、用多长时间，则要根据上述三个标准进行决策。
　　疑问3 什么人的高收入需要限制？
　　文跃然：收入分配既是经济问题，在很大程度上又是伦理道德问题，每个人都会从收入分配格局里面感觉到正义或不正义。衡量正义与不正义，起码有两个标准，一个是减少工资会不会影响绩效，二是用更低的薪酬是不是能找到同样能力甚至更好的人。如果收入不正义，降低一下是必要的。但不能有这样的想法——降低高收入，以提高低收入人群收入。原因有二，如果高收入者的收入是合理的，降低收入肯定会影响到他们的积极性；更重要的理由是，高收入者毕竟是少数，其收入的降低对提升低收入者收入来说只是杯水车薪。无论是限制垄断企业员工的高收入还是限制一般企业高管的收入，都必须在正义不正义这个范畴下讨论，这和提高平均收入、尤其是低收入者的收入没有关系。收入增长的注意力不是集中在限制高收入者收入上，而是要从其他途径寻求增长来源。
　　疑问4 收入增长，是期望还是必然趋势？
　　文跃然：我提出 2.4到 3.2倍增长空间，既是期望，也会变成必然趋势。
　　为什么说是期望呢？如果工资增长 3～ 4倍，新的经济增长点就能找到，中国经济转型的动力应从工资增长中去找，从依靠外需转变到依靠内需拉动经济，但很多人还没有意识到这一点。其次，我国目前劳动力供求关系总的来说是供过于求，再加上长期以来的低成本经济增长策略和增长模式，要改变这种状况存在主客观方面的困难，不可能在短期内实现。所以从这个角度来说，是一种期望。
　　但同时这又是必然趋势。随着经济的发展，很多人会意识到必须寻找新的经济增长模式，这是一个规律性的东西，迟早会被认识到，特别是被政府认识到。而现在工资水平节节攀升，用原来的工资很难招到劳动力了，尤其是低端产业工资增长的压力加大。另外，相关劳动法律法规的出台，是工资增长的制度性原因。所以工资上涨是一个趋势。
　　至于上涨需要多长时间，涨到什么水平，具体数据很难讲，有太多影响因素和不确定性。这一设想要实现，甚至实现得更快一些，最重要的推动力量是政府。政府首先要意识到这一点，然后是对经济发展模式做一个大的调整。要破除低工资崇拜，不是工资越低，就越能获得竞争优势。我个人感觉一个工资水平比较高的时代正在到来，虽然提高工资，物价也会跟着涨，但一个健康的经济就是相对较高的工资水平和相对较高的物价水平的高生活质量的平衡。
　　●由重点岗位高薪向普惠制转变　●由扩大浮动部分向增加固定薪酬转变　●由向核心员工倾斜向关注中低层员工保障转变