加薪是双赢的博弈

       薪酬是职业生涯中最现实的回报，温馨的房子、漂亮的衣服、孩子的双语学校、私车、养肤水乃至口红都靠它了。所以加薪的消息对每个职场女性来说都是过节，祝所有人天天过节。哈哈，老板的脸儿肯定要绿了。
　　其实，加薪是一些列过程的结果，那么一系列的过程又是什么呢？
　　先看看加薪的来源：
　　1、 例行加薪。
　　不用举例，好的企业每年工资都有一定的向上浮动，以抵消钱的贬值（学名叫通货膨胀）。要享受这种加薪？就要加入好的企业，正规，大，或者发展迅速，关键是以人为本。同搭顺风车一样，搭上了，肯定有，不会错过的。你们公司有吗？
　　2、 职务升迁带来的加薪。
　　这与你自身的核心竞争力的提升直接相关，由基层职位转管理，或者中国区升大中华区，肯定加薪了吧。别人聚会你加班，别人休息你出差，老公虽然偶尔脸色不好看，老板的脸却笑成了一朵花。有成绩就会提升，提升了，工作能力要求不同，责任不同，贡献自然不同，回报增加是自然的事情。因此，这种加薪源于你的努力。
　　3、 跳槽带来的加薪。
　　虽然对于劳动力市场的供需双方，员工处于卖方劣势，但老孙的理论“核心员工在局部可以实现溢价（或是议价？）”，解释了很多外企的精英们可以通过跳槽不断提高身价的原因。所以，做好工作之余，还要用心包装自己，展示自己。最好的方式就是参与社会活动，讲课、撰文、沙龙，好处多多。被猎头盯上，实在就是被新的加薪机会盯上了。
　　4、 贴上闪光标签带来的加薪。
　　其实是核心竞争力提升的一种，但更直接，立竿见影。掌握新的管理技能，拿认证；（E）MBA，拿证书；读硕、读博、出国留学，拿学位等等都很有效。安排好，业余时间、长假、学费或者干脆离职1-2年都是投资。只要不放弃过去的职业积累，标签加上就是回报的开始。
　　看清了来源，努力的方法就很简单。归纳为：
　　1、 干好工作，比别人更投入地干好工作，孩子更多地交给老公或老妈。
　　2、 有成绩，骄人的成绩，一定要保证让老板也看到，锦衣夜行很吃亏。
　　3、 更活跃，背靠企业，走向社会，付出就有回报。
　　4、 没有实战机会的时候就充电，投入就有产出。
　　是不是太功利了？经济社会的经济动物，要让经济成功，就要遵循经济规律（换成“商业”好不好？）。
　　加薪是双赢的博弈，面对智慧的竞争，女人哪点会输给男人呢？
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