简历敲门砖要抡得起来

        去年一封10万字的求职简历“轰动”了人才市场，2002级扬州大学经济学院经济学专业的大学生段富银因为这封简历引起了“争议”。他曾当选中国教育网“2005中国大学生社团风云人物”。
　　据报道，在简历书的前言里，段富银说：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，献给我的大学、我的父母、我的朋友和曾经跟随我一起战斗的团队。当然，还有我即将跨入的企业。”
　　段富银道出了自己写简历书的真实原因：“当时我参加了南京的一场大型人才招聘会，面对人山人海的求职场面，感觉参加这样的招聘会效率低下，信息难以对称，当时我就告诉自己，要另辟途径，有所创新。” 他说，仅凭两三页纸的薄薄简历难以让企业全面了解一个大学生真实、全面的水平，于是决定撰写一本中国最厚的简历书，并以此向未来的“东家”完整体现自己的大学历程。10万字的写作历时100天。全“书”分为四章：在第一章，叙述了他获得中国大学生社团风云人物称号的那段社团历程；在第二章，他重点呈现了自进入社团后直到担任社团联合会主席期间的奋斗故事；在第三章，他写了自己从入大学到入校社团之前的生活；在最后一章，他附上了在大学期间撰写的部分文学作品。“我相信优秀的企业家能够透过这十余万文字看到其中蕴含的思想，我也坚信自己能够找到这么一位心怀天下的企业家。”段富银说，一旦“情投意合”，将把这份长达100页的简历书打印稿赠送给这位企业家。
　　段富银“故事” 大致如此。为此，记者采访了北京润讯通信发展有限公司总经理刘燕军。我讲了上述内容后，问他：“如果你的公司收到这样一份简历，你做何感想？” 他马上说：“没时间看，我觉得炒作的意义远远大于实际的意义。简历、简历，就是简要经历，能写书不能说明能干得了所应聘的岗位。简历是求职的敲门砖，敲门砖要轻重合适才能抡得起来，如果重得都抡不动了，意义何在？”
　　刘燕军认为，企业是最讲实效的地方，不能作秀。如果作秀，就不要应聘企业。他建议，在应聘简历方面，应该和国际接轨——采用标准化简历格式。现在有点太五花八门了，比如视频简历他就很不赞赏，刘总认为挑雇员不是挑演员。他说自己经常亲自参与招聘，尤其是部门以上职位的招聘活动他必参与。他表示，自己最看重的是求职者的内在能力，以及应聘时的表现。如果应聘者简历很好，能力亦可，但工资待遇要求不尽合理，也不行。也就是说，决定一个应聘者成功与否的因素很多，简历只是一个方面。所以说，不能仅仅在简历上做文章。那么长的简历相信没有多少人力资源部门和企业领导能够有时间和耐心“欣赏” ，用那样长的时间写简历，不如到哪个企业实习一下，因为工作经验是金不换的。
　　刘总的观点很明确，记者觉得很有道理。但是，为了防止以偏概全，记者上了有关博客，看到了不同观点：
　　有人认为：这是千里马找伯乐，是一份特殊的求职简历。这种形式新颖独到，因为有实力才有这样的勇气。这充分表明，这名学生的4年是充实的4年、丰富的4年。呼唤伯乐，有胆识使用这样的千里马。
　　有人认为：从这本简历中，可以看出这名学生大学4年时间有这么丰富的经历。这种求职方式是可以被企业接受的，但这也是一种个案，并不代表普遍性。不是说要求每个求职者都写一本厚厚的简历来应聘，更要看其真才实学。
　　有人认为，10万字的简历表明了该学生具有一定的能力，但简历只是企业选择人才的前提条件，真正看一个求职者是否有才，还得看他在工作岗位上是否真正发挥出才能，是否名符其实。
　　有人认为，企业对求职者的要求一般是专业对口、学习成绩和个人风格，而这些绝非朝夕之功通过包装就能达到的。总之，大学生知识、能力、素质的准备对成功择业至关重要，没有扎实的基础知识、较强的综合能力以及出众的个人素质，而想借求职简历的过度包装达到成功择业的目标，是非常困难的。
　　有人认为，简历应当简而有“力”，这才是制胜之道，相反，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。若想顺利步入面试的殿堂，毕业生必须学会合理掌握繁简与力度。